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一、懒惰，尤其是脑子懒的人
1、首先，遇到问题学会自己去网上找答案
2、其次，带着两个及以上的方案
二、经常跟领导唱反调
1、首先，不要在公开场合进行反对，要学会给领导留足面子。
2、其次，一定要就事论事，不要带有任何感情色彩。
3、最后，选择一个合适的场合，至关重要。
三、受到批评，闻过则怒
领导最讨厌下属的那些行为呢？
今天主要分享3种行为，这些经验是我平时工作中看到有同事出现过然后总结的引以为戒，这
是领导发自内心最反感的，希望你一个都别有。
一、懒惰，尤其是脑子懒的人
有些人不但行为上懒，脑子上也懒。碰到任何问题，能不解决就不解决，更不用说思考了。
不是问别的同事，就是天天带着问题去问领导，让领导告诉他怎么办。
领导会发自内心的讨厌这样的人，毕竟领导也有自己的工作，平时也很忙，还得天天帮他去解决问
题，这是花钱雇了个祖宗吗？
有些人可能会说，那有时候我是真的不知道怎么解决问题，怎么办呢？
1、首先，遇到问题学会自己去网上找答案
比如，领导让你写个活动方案，你不会写，怎么办呢？
你可以先去网上搜索一下，一个优秀的活动方案应该怎么写，然后再参考一些优秀的案例，多多少
少都会给你一些启示。
自己能解决的问题，千万不要去找别人。
2、其次，带着两个及以上的方案
自己实在拿不准的问题，就要带着两个及以上的方案去找领导，让领导来决定到底使用哪个方案。
优秀的员工只会让领导做选择题，而不是问答题。
二、经常跟领导唱反调
所有领导都很在乎三个面：体面，情面和场面。
如果你不分场合，经常跟领导唱反调，无论你工作有多么的敬业，有多么的认真，都会让领导讨
厌。
因为你的反调，让领导失去了这三个面。
你想想看，当你提出一个观点的时候，有人突然反对你，你心里会开心吗？如果反对你的这个人，
是你的下属，你内心又会有什么样的感想呢？是不是想掐死他的心都有了？
那当我们碰到和领导意见不同的时候，怎么办呢？
1、首先，不要在公开场合进行反对，要学会给领导留足面子。
领导提出一个观点，你立马进行反对，你错了，那还好，领导可以表现一下，他的大人不计小人
过；但万一事实证明你是对的，领导是错的，那你就麻烦了，你怎么让领导下得了台呢？你让他颜
面尽失，他回头就给你穿小鞋，你这不是自找麻烦吗？
2、其次，一定要就事论事，不要带有任何感情色彩。
你的表达要仅限于怎么做，会更好。而不是领导，你不行。
3、最后，选择一个合适的场合，至关重要。
一般情况下，私下再向领导提出反对的意见，效果会更好。因为你的反对意见大概率是错的，毕竟
领导比你掌握的信息要多；即使你的反对意见是对的，也给领导留足了面子。
三、受到批评，闻过则怒
所谓闻过则怒，就是一听到别人批评自己的话，就会立刻勃然大怒。这样的人是让领导很头疼的。
毕竟每一个人都难免会犯错，下属做错了，领导批评员工是一件很正常的事情，但有些人就是受不
了这个委屈。
我们得明白，我们的工资其实是分为两部分的：一部分是自己的劳动所得，另一部分是自己的受气
所得。
当你受气的时候，你就得想一想，毕竟自己受气也是有钱的。
所以，看在钱的份上，对领导的批评就不要过于在意。再说了，领导很可能也是为了你好，你汲取
教训总结经验，还能提升自己的能力。
