写在最开头的是，没有拿到这本书之前其实我是很期待的，因为我觉得执行力是我所很需要的东西。但是拿到书之后就有一些失望了，因为我发现他的章节实在是太多了，我总觉得如果章节太多会不会其实是作者的归纳整理能力不太好呢？那么我最后看到的书其实是一本不太容易阅读的书籍，不太容易去抓到重点、去学习的书籍？
而在书本的最后所附的人生箴言和读书笔记，简直就是更一步肯定了我的想法。不过还好，书里面还是穿插有一些有意思的东西的。就像那一句“所谓鸡汤都是常识”，我们常常所想要的成功方法也都只是常识而已，不过尽管是常识，因为有“度”这么一个衡量准则在，所以也是需要好好归纳总结一番的。
写完后来前面加上个提示：这一次的写的有点零散哈~将就着看下嘿嘿
说几点给我印象和想法比较深的吧。
1、信心和信念，当时看到这个的时候，觉得有点无聊。从信心扯到信念，觉得逻辑实在不够强。但是有一点是可以肯定的，如果你想要成功，那么你必须要有足够大的，渴望，或者应该说是欲望。而，什么促使你有勇气让自己拥有这么大的欲望，那就是信心。你有信心自己可以拥有这么大的欲望，然后你相信自己可以，真的和的获得他。
2、书里说，关于如何找寻适合自己的工作，我们有执行力之前我们应该先找到一个适合自己的工作。然后，还是觉得这个主题跟文章内容好像有一些偏差，做了适合自己的工作之后才能够有执行力吗？那如果说我的工作其实不适合自己，所以我也就不用去讨论什么执行力不执行力的了，直接辞职换工作就可以了？如果我不换工作，我就没法有执行力了？
3、怎样才能不犹豫不绝呢？平日里当我们懒得做某件事的时候，会去想为什么我一定想要出做件事？难道没有其他的方法可以达成我的目标了吗？但是我们也可以继续想一下，如果真的要做这个，我需要付出什么样的代价？如果不做这个，我会失去什么，或者会得到什么？
好吧，如果你深思熟虑觉得失去也不算什么，那就算了，神仙也没法拯救懒人~~但是也有一句话叫做不进则退。当周围的人都在进步，而你原地踏步的时候你就已经落后了。除非你甘于落后，否则还是奋起向前吧。
此外，并不只是做了就一定会成功。像我们做人才考核，或者说是绩效考核的时候，通常完成了所规定的任务，最多也就只给你80分，你想要达到100分，那么必须要超出你所规定的任务，你要主动的去承担更多的任务量。这其实也是一种执行力，如果你没有执行力的话也只是敷衍了事，只是完成了主管给你分配的工作，那么其实你也算不得优秀。
所以像书里说的，作为一个企业要想在竞争中脱颖而出，就必须具备较高的执行力；同样作为一个部门要圆满工作任务，也必须具备较高的执行力；而作为一名企业的普通员工，要更加热爱本职工作，通过在工作中的不断训练，提高自身执行力，提高自身素质。
