[01 两个小故事]

小明2009年毕业

那一年刚好是金融危机之后，全球经济还不是很好，找到一份好的工作非常困难。

好在，小明误打误撞面试上华为一份码农的工作。

刚开始那几年，小明很拼命，不断的在解bug和制造bug中自由穿梭，快乐的呼吸着龙岗华为基地芬芳的空气。

写代码ing......

写代码若干年后，小明在深圳已经买了两套房子，买了两俩车子，幸运的是，生了两个儿子，每次聊天的时候，我总是会开玩笑的说，什么时候再来两个老婆就完美了。

小林2006年毕业

刚开始在东莞上班，一个月也有4000块钱，那时候的4000非常厉害了，厉害到什么程度，07年的时候，小林已经有女朋友了，但是女朋友在老家，每天下班总有几个厂里的女孩蹲在厂门口要约他逛街

08年金融危机，小林转到深圳上班，工资没什么涨幅

写代码ing......

后面小林在各家企业辗转，从外企到国企，从国企到私企，从私企又到央企，工资从4000到8000，到15000再到30000

解buging......

幸运的是，小林也有了两个儿子，不幸的是，小林没有两套房，没有两台车，更悲剧的是，他一套房也没有，一辆车也没有

每次闲时跟小林扯聊，他总会叹息当年没选好路子，从话语中能感受到英雄迟暮的味道

 

说了两个小故事，下面我随便谈下自己对选工作，选老板的观点，求轻拍

 

[02 好的老板一定要“狠”]

从古代帝王到现代的华为总裁任正非，一个优柔寡断的人注定成不了事，遇事不能做决定，遇大事不狠，是注定平庸的，曾经任正非搞定李一男，收购李一男公司可以看出当时任总的决心和魄力。

对于竞争公司人才，华为能给出更多的薪水，这个人才战略非常关键，不只是让自己公司吸引更优秀的人才，而且极大降低对手公司的研发实力。

选岗位->选公司->选老板

老板决定公司，划船的只能决定船的速度，开船的才能决定船的方向

范增痴迷于项羽，最后也是败亡，而萧何忠于刘邦，最后成就霸业。

范增和萧何都选择去当时最大的两个公司去打工，他们给各自老板的轮船加足的燃料，企业也取得了非常大的成功，可惜的是在《鸿门宴》上，项羽的优柔寡断给了对手喘息的机会，导致最终的灭亡。

 

所以，我认为应该这样去选择你的职业

1、看岗位，岗位决定你以后的就业方向，测试转开发很难，软件转硬件也很难

2、如果岗位一样，就看公司，公司实力决定你以后跳槽的砝码重量

3、如果公司差不过，那一定要看薪水，如果不是刚毕业的求职者，第三点可以放在第一点去考量。

 

就业几年后，技术上有了积累，就可以认真选择一个好的老板了，不要总是试图如工作轻松的企业，2-5年工作经验去压力大的公司收获会更大，不会压迫员工的老板，估计也没有多少业务量，年终奖估计也不会太多。

钱多事少离家近的工作少之又少，当然不排除你能遇到，遇到的话麻烦留言给我留一丢丢的坑位。

 

[03 看哪个老板“杀人最多”往哪里走]

立个帖子，我就说雷军了，这个站在风口上的猪其实就是个杀手，很多老板都是笑面虎，只不过有些是真虎，有些是假虎，雷军不知道干死了多少手机厂商，干死了多少方案公司，手机越来越便宜，大家都没有饭吃了，这家伙还在吃肉，所以我认为小米肯定是不可估量的存在。

小米这些年一直在干竞争对手，导致自己的利润其实并不是非常乐观，我认为，等小米消灭掉对手统一天下后，价格由他说了算的时候，赚钱那应该是手到擒来。

上面说的不乐观大家别拍我，小米在篮球运动员中算是巨星，但是还不是全明星，也还达不到超级巨星，我认为小米一定是超级巨星詹姆斯的存在。

[04 刚毕业的话，少看工资多学东西]

有一技在身比什么都重要，刚开始3000，如果学的好一年后10000多很正常，刚开始5000，如果安逸下去，一年后估计也就7000，我想这就是差距，先打好基本功，后发制人。

后发制人有一个相近的词叫做厚积薄发，积累一定经验后一招致命拿下对手，而作为年轻人，我也认为打磨自己的内功由为重要，但是也不要一直积累内功几十年工资一直在5000徘徊，学习一个东西要有时间的限制和目的性，学完之后做好总结尽快撒手做其他事情，我记得我们总理说过“活到老，学到老"，只要活着就会有新的东西，机会肯定是留给那些敢于尝试，愿意学习的人。

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