选择题
题目：
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（  ）。
      A.能力                   B.知识                 C.工作时间                   D.积极性 
选择一项：

题目：
下列说法错误的是  (    )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过    程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
选择一项：

题目：
 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（  ）。
A.问卷调查法                    B.行业内相互调查法
       C查阅公开信息                                D.委托专业公司调查
选择一项：

题目：
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）
选择一项：

题目：
狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（  ）
选择一项：

题目：
人力资源需求预测的方法不包括？（  ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
    D．内部预测方法
选择一项：

题目：
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）
选择一项：

题目：
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（  ）。
A.问卷调查法                    B.行业内相互调查法
       C查阅公开信息                                D.委托专业公司调查
选择一项：

题目：
"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（  ）
 A.写实法      B.观察法      C.问卷法      D.参与法 
选择一项：

题目：
绩效管理的管理目的包括？（  ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
    D．帮助高层管理者实现战略经营目标
选择一项：

题目：
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（  ）。
A．激励               　　  B．技能
C．环境                     D．机会
E．过程
选择一项或多项：

题目：
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （  ）。
A.经典条件反射理论 
B.操作条件反射理论 
C.社会学习理论 
        D.有限条件反射理论
选择一项：

题目：
员工绩效的特征包括？（   ）
A．可衡量性               　　  B．多因性
C．多维性                       D．动态性
    E．稳定性
选择一项或多项：

题目：
培训管理的目的包括？（  ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
 D. 控制预算支出
  E. 节约组织成本
选择一项或多项：

题目：
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：

题目：
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：

题目：
培训对组织的作用不包括？（   ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
    D. 有助于塑造良好的组织文化
选择一项：

题目：
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（  ）
选择一项：

题目：
失业保险所属的员工福利类型是（   ）
A.企业福利              B.法定福利 
        C.生活福利                         D.有偿假期
选择一项：

题目：
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）
选择一项：

题目：
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（    ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
    E在公司内部相互学习和转移知识的能力
选择一项或多项：

题目：
薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）
选择一项：

题目：
职位评价方法包括？（   ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：

题目：
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择一项：

题目：人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会
题目：培训管理的目的包括？
题目：校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。
题目：招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
题目：薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。
题目：员工绩效的影响因素包括？（  ）
题目：人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ）
题目：下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
题目：中国规定的最低就业年龄是（ ）
题目：工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）
题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
题目：在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
题目：收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
题目：工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。
题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
题目：新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
题目：工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。
题目：企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
题目：
工作轮换又称交叉培训法，是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。
题目：信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。
题目：人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
题目：薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）
题目：在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。
题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。
题目：绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）
题目：下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （）。
题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。
题目：人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
题目：职位评价方法中的排序法不包括？（）。
题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）。
题目：下列说法错误的是 ( )
题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
题目：改善劳动关系的途径有哪些？（）
题目：工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方 面的信息，但所需费用较高。
题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种 形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。
题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。
题目：在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。
题目：在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。
题目：工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
题目：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组 织绩效，更有效地达到组织的预定目标。
题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很 难应对从一国到另一国的养老金计划。
题目：战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战 略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。
题目：经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经 营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准 化工作的信息。
题目：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些 职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反 馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式 是（）。
题目：目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）。
题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？
题目：失业保险所属的员工福利类型是（）。
题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）
题目：培训评估主要从哪几个方面入手（）
题目：在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
题目：培训需求分析的方法主要有（）
题目：下列属于弹性福利的有（）
题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多， 因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。
题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大 事件与目标、对未来的预见能力较弱.
题目：传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。
题目：工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（jo||nri|hm|nt）是对基本工作内容和责任层次的改变， 旨在向员工提供更具挑战性的工作。
题目：绩效管理是一套综合的P-|-|-循环体系，即计划（Pln）、实施（|o）、检查（|h||k）、调整（|just） 的循环。
题目：社会保障的手段是以社会捐助为主。
题目：绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态 度。
题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用 于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
题目：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
题目：
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
题目：（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
题目：培训开发的主体是（）。
题目：《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
题目：如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
题目：按照培训内容的不同，可将培训分为（）
题目：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构
题目：定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。
答案：
A、错误