《劳动法与社会保障法》作业

一、单项选择题
1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是
A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系
B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志
C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（ ）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除
3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．工会 D．技术监督部门
5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？
A．集体合同在有效期内，适用新工人
B．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准
C．企业不应承认她们的工间操的休息权
D．企业应承认她们的工间操的休息权
6．以下属于劳动争议的案件（ ）。
A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷
B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷
C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷
D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷
7．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。
A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格 D．工会经费具有独立性
8．1920年，英国著名经济学家庇古发表了《福利经济学》，提出了（ ）学说，主张通过国民收入的再分配把富人的一部分收入转移给穷人，从而消除两极分化现象。
A．收入均等 B．社会福利
C．有效需求不足 D．宏观经济
9．以下关于促使社会保险基金保值增值意义的说法不正确的是（ ）。
A．可以抵消通货膨胀对社会保险基金产生的贬值影响
B．可以提高用人单位投保费率，降低个人投保费率
C．可以增强社会保险的财务承担能力
D．可以确保社会保险待遇贯彻分享经济成果和与物价挂钩的原则
10．某机械厂职工张某进行为期三年的半脱产培训，取得大学专科学历，企业为其报销了全部培训费。双方还根据该企业的规章制度，签订了"补充劳动合同"。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年；职工如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元；张某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是
A．鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系
B．双方签订的"补充劳动合同"合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂1500元
C．在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用1000元
D．机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费。
11．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。
A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
12．某乡镇服装厂聘用的职工中80％为女性，为了企业生产的正常进行，2000年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。，女工李某产下一对双胞胎，劳动节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从起停发了李某的工资。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试分析：
A．该厂规章不合法
B．某乡镇服装厂可以停发了李某的工资
C．某乡镇服装厂的劳动规章，征求了半数职工的意见，符合法律规定
D．企业为了生产的正常进行，可以根据具体情况制定劳动规章
13．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。
A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时
14.劳动监察机构不享有下列哪种处罚权
A．警告 B．罚款 C．责令停产停业 D．吊销营业执照
15．1936年，凯恩斯发表（ ），提出了著名的有效需求不足理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国民收入的分配，从而实现宏观经济的均衡。
A．《福利经济学》 B．《济贫法》
C．《就业、利息和货币通论》 D．《社会保险及有关服务》
16．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）。
A．失业保险费 B．医疗保险费
C．工伤保险费 D．养老保险费
二、多项选择题
17．假设一实行标准日制度的国有企业，因为受季节性的影，企业目前的产品极为畅销，老总希望通过加班加点提升经济效益，能够满足老总愿望的合法途径是（ ）。
A．一个月内连续31天不休息，支付职工加班工资
B．一个月可以加点36小时，但需征得工会和劳动者同意
C．一个月可以加点加班36小时，但需征得工会和劳动者同意
D．每周至少应有一次连续24小时的休息
18．以下属于劳动争议的是（ ）。
A．甲与个体户乙因加工的衣服质量问题而发生的争议
B．乙与一建筑包工头(个人)因拖欠工资而发生的争议
C．县劳动就业服务局与一纺织企业因劳务合同而发生的争议
D．丙因企业未为自己缴纳工伤保险费而发生的争议
19. 有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）。
A．用人单位代扣代缴的个人所得税
B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．已生效的法院判决要求代扣的抚养费、赡养费
D．应债权人的要求
20．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）。
A．招收了2名15周岁的工人
B．以性别歧视为由拒绝招用4名女工
C．辞退正在休产假的妇女2名
D．以私营企业为由，不同意组建工会
E．为完成国防紧急任务而每天延长4小时
21．我国广义上的劳动法指的是（ ）。
A．《中华人民共和国劳动法》
B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C．调整劳动关系的法律规范的总和
D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
22．以下属于劳动争议的是（ ）。
A．甲与个体户乙因加工的衣服质量问题而发生的争议
B．乙与一建筑包工头(个人)因拖欠工资而发生的争议
C．县劳动就业服务局与一纺织企业因劳务合同而发生的争议
D．丙因企业未为自己缴纳工伤保险费而发生的争议
23．职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤()。
A．在本单位工作岗位工作时不慎摔伤
B．在上下班途中受到机动车事故伤害
C．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的
D．因履行职责遭致人身伤害的
24．国际劳动立法主要来源于（ ）。
A．国际劳工组织章程
B.国际劳工公约和建议书
C.联合国的有关文件
D.区域性有关文件
E.有关双边公约
25. 最低工资不包括以下（ ）。
A．加班加点工资 B．基本工资
C．保险福利待遇 D．特殊工作环境、条件下的津贴
三、简答题
26．如何正确理解劳动关系?
27. 劳动合同与集体合同的关系。
28. 什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
29. 简述工资的特征。
30. 标准工时制与特殊工时制的关系。
31. 个别劳动争议处理程序是什么？
32.简述工资总额组成。
33.如何对未成年工保护。
四、论述题
34.《劳动合同法》对用人单位的劳动规章制度是如何限制的？
35. 试述劳动合同法律制度与市场经济的关系。
五、案例题
36.吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用；医院不同意，认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇?
37.，甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。5日劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。 日，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付两年基本生活费。甲方认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，同年张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付两年基本生活费。
问题：
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?
(2)甲厂应否给付张某两年基本生活费?
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
38.李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同，其中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问：(1)某宾馆能否单方解除劳动合同?(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
39.朱某是A制药公司的业务员，手中掌握着大量的公司客户名。公司为了保护企业的商业秘密，与朱某签订了保密协议，约朱某在职期间应严格保守公司，的客户名单等商业秘密，不得向C司外任何人员泄露，如有违反，将承担违约责任。一年后，因B药公司高薪聘请，朱某从A公司辞职后到了B公司，并将A公目的客户名单作为与B公司协商待遇的条件。B公司从朱某处了解 A公司的商业秘密后，即采取了针对性的措施，轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位，A公司的市场份额出现大幅度下降。A公司得知上述情况后，认为朱某违反了双方约定的保密协议，即诉至劳动争议仲裁委员会，要求承朱某担违约责任。但是朱某则认为自己虽然将有关信息透露给了他人，但市场竞争由多种因素构成，导致A公司重大损失的责任不应由自己承担。请问：朱某是否应当承担违约责任?为什么?
40.吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用；医院不同意，认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇?