2018年5月23日 Go生态洞察：更新Go行为准则

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文章目录

- 🐅🐾猫头虎建议Go程序员必备技术栈一览表📖：
2018年5月23日 Go生态洞察：更新Go行为准则 📚
- 摘要
- 引言
- 正文
- - 📝 行为准则的初衷与限制
  - 🔄 关键的改变
  - 🌟 第一位项目管理人
  - 💪 为一个更好的社区而努力
- 总结
- - 📊 知识要点总结表格
- 下一篇预告
原创声明

原创作者：猫头虎
作者wx： Libin9iOak
作者公众号：猫头虎技术团队

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2018年5月23日 Go生态洞察：更新Go行为准则 📚

摘要

🐯 猫头虎博主在此！今天我们将深入探讨2018年5月23日Go社区进行的重要更新：Go行为准则的修订。这次更新不仅反映了社区成员的反馈和学习经验，还展示了Go团队为营造一个更安全、包容的开源环境所做的努力。让我们一起了解这次行为准则更新的内容和意义吧！🔍

引言

自2015年11月引入Go行为准则以来，Go团队与社区成员共同合作，持续学习和改进。通过这个过程，我们发现了行为准则中的某些限制，这些限制阻碍了我们营造Go成功所必需的安全文化。

正文

📝 行为准则的初衷与限制

Go行为准则最初是由Go团队成员和社区共同开发的。但随着时间的推进，我们发现即使是在非项目空间中的有害行为，也可能对项目产生负面影响，威胁社区成员的安全与安心。

🔄 关键的改变

在对行为准则进行反思和讨论后，我们做出了两个关键的改变：

准则适用范围的扩大：新的行为准则明确指出，即使在项目空间之外，任何形式的骚扰或不当行为也是不被项目空间所接受的。当有合理的信念认为某个人的行为可能对项目或其社区产生负面影响时，行为准则便会适用。
项目管理人的引入：为了减轻志愿者的负担，我们引入了单一的项目管理人角色。项目管理人将接收违规报告，并与一个由开源项目办公室和Google开源战略团队代表组成的委员会合作，寻找解决方案。

🌟 第一位项目管理人

Cassandra Salisbury将成为我们的首位项目管理人。她在Go社区中因参与Go Bridge、组织多个Go聚会和会议，以及领导Go社区外展工作小组而广为人知。Cassandra目前在Google的Go团队工作，专注于支持和倡导Go社区。

💪 为一个更好的社区而努力

我们感谢原行为准则工作组的所有成员。他们的努力在创造一个包容和安全的社区方面至关重要。

总结

通过这次行为准则的更新，Go团队展示了对社区意见的重视和对改善社区健康的持续承诺。我们相信，新的行为准则将更有效地保护我们的社区成员，并帮助Go项目继续成为一个更受欢迎的地方。本文被猫头虎的Go生态洞察专栏收录，详情点击这里。

📊 知识要点总结表格

要点	描述
行为准则初衷	促进安全和包容的社区文化
关键改变	扩大准则适用范围，引入项目管理人
项目管理人角色	处理违规报告，寻找解决方案
社区贡献	Cassandra Salisbury的引入和她在社区中的作用
未来展望	通过行为准则的更新，为构建更好的社区努力