先抛出观点，35岁是道门槛纯粹是以讹传讹，加上媒体的大力宣传，给更多的人加上了思想枷锁。而这，仿佛成为一种共识。
据个人观察，35岁焦虑是从互联网大厂那边传出来的。但估计很多人没有思考过背后的逻辑。12~18年，是互联网狂奔的时期，那时候的互联网大厂要多疯狂就有多疯狂。那时候听到最多的关键词莫过于兼并、扩招、融资和福布斯榜。
直到国家反垄断出台和美元加息周期开启，再叠加一些其他外部环境的影响，寒冬悄然降临，互联网大厂慢慢消停下来，原来一堆不赚钱只赚吆喝的业务从“小甜甜”迅速成为了“牛夫人”。从企业角度看，肯定要战线收缩，裁掉不赚钱或不重要的业务和一些高薪岗位，于是，就有了“被毕业”、“35岁门槛”等一堆赋予时代含义的词。“35岁”其实只是裁员的一个借口，裁掉那些35岁以上且拿高薪却没有持续为企业带来价值的人，同时年轻的新鲜血液能够保持敏锐的产品嗅觉，可谓一举两得。
另外，35岁是道门槛，这个论点本身也不成立，因为工作能力是和工作年限联系紧密的，非要描述这种关系，我认为散点图是比较合适的，有人工作年限少但能力强，也有人工作年限多但能力弱，这是正常现象，但进取型社会里面，总体趋势还是线性相关。由此可见，工作年限背后的工作经验在非智能化社会依然发挥很重要的作用。如一个重要的项目，你敢为了降低成本，交给22岁的应届毕业生，而不是36岁的资深技术人员吗？如果敢的话，我真的是佩服这样的老板，祝TA能撑过一年半载。企业还是需要有技术有实力的人才来保持竞争力的，先度过寒冬活下去再迎接新的春天。顺便提下AI，能够做出大模型最终实现AI+惠及各行各业的，还得是互联网大厂或者国家级研究所之类的，而不会是一般的企业，它们没有这方面的人才优势，也没有足够资金去支持。
但技术人才这么多，为何是你呢？这就需要你有相对竞争力了。拥有相对竞争力很重要，核心的关注点在于你的能力难以短时间内被替代（我将之称为，能力的稀缺性），无论是公司层面还是社会层面。对个人要求方面，能扩大自己的上下文，与时俱进，扩展自己的知识面，尽可能做到一专多能，特别是专的领域有足够的深度，这样才能形成自己的护城河。
这几年，说就业不容乐观，照样有超过35岁的人可以找到多份满意的Offer。等到经济环境大好，你能力足够，相信即使55岁也会有大把企业招。说了这么多，只想证明，年龄根本不是问题的关键，关键在于，你的能力是否对企业有足够的价值，是否有性价比。望各位共勉。
