关于简历与面试的经验总结，也可以说是关于找工作的方法论。

这里我们用第一性原理的方法论来分析找工作这件事。

首先，我们的目的是什么？

当然是找工作，不论你是大学刚毕业，还是创业失败，或者是在家闲着没事干找份工作，亦或者只是单纯的养家糊口，所以我们的目的很明确，就是找工作。

那么明确了目的之后，那么我们应该怎么找工作呢？

首先，我们要明确我们想从事的行业，比如互联网行业的技术岗位，运营岗位，管理岗位等。当然，互联网的技术岗位并不一定是互联网行业的，也可能是传统的制造业。互联网技术更多的一种服务业，可以为各行各业赋能，所以不要限制了自己的眼光。

其次，就是招聘渠道。

其实，企业招人的渠道无非以下几种，公司官网或电话，内部人员推荐，以及第三方的招聘平台，如猎头公司，招聘网站，如boss，前程无忧等。

但从经验来看，找工作用的最多的基本上都是第三方平台的招聘网站，如boss,拉勾等；其实最好的招聘渠道是内推，其次是公司官网，最后才是第三方平台。但很多人因为不自信或者害怕，而不敢选择内推或公司官网，而是选择第三方平台找hr等进行交流。

其实，对很多大公司来说，比如BAT等，他们的官网上都有专门的招聘模块，其上发布了大量的公司岗位，所以我们可以直接在其官网上找到合适的岗位，并且可以在一定程度上避免中间商赚差价。

还有根据你选择公司的类型，来找到合适的招聘平台；比如，大公司有自己的招聘渠道，但同时他们也会在第三方平台上发布招聘信息，毕竟广撒网，才能精确捕捞。其次，很多小公司因为没钱，所以他们只能选择熟人内推，或者在一些便宜的招聘平台发布招聘信息。

所以，如果你渠道选的有问题，那么可能就很难找到合适的工作。

有了渠道之后，基本上都要准备简历以及面试了；

首先，简历要排在面试的前面；很多人找工作都喜欢看面试题，学习面试经验；其实第一件事应该是准备一份好的简历，因为简历是敲门砖，好的简历才能给你带来面试的机会，如果面试机会都没有，那么你看再多的面试题，学再多的面试经验又有什么用呢？

所以，这里我们就要考虑简历怎么写？

第一，简历一定要简单明了有特色，因为找工作的人很多，你的一份简历可能会投给很多家公司；但一家公司的人事可能会收到很多份简历，而大部分人的简历都千篇一律，所以第一件事就是要让hr注意到你的简历，怎么才能注意到你的简历呢？

一是注意简历投递到时间，二是简历写的有特点，符合招聘需求；所以不建议大家一份简历投千家，而是针对不同的岗位及公司对简历进行调整与优化。

因为只有有特色的简历，才能在茫茫简历中脱引而出；不要以为自己从网上随便炒一份简历模版改一下就万事大吉了。

第二，简历信息一定要写清楚，而且要分几个模块。

拿我从事的技术岗位来说，主要分为以下几个模块：

1. 个人信息与介绍，包括姓名，电话，邮箱，应聘岗位信息。因为曾经看到过简历基本信息都不写全的，这样即使人家想要你，但去哪找你？还有就是应聘的岗位，有的简历看完之后，你都不知道他是来干什么的。这样的简历，谁看了都会直接pass掉。

2. 教育经历，以及荣誉证书等。荣誉证书基本上对刚出校门的学生有用，但教育经历一定要写。不然别人都不知道你是否上过大学，是专科，本科，还是研究生。而一些技能性证书偶尔也会有用，比如语言类证书，对一些应聘外企或有跨国业务的公司来说是有用的。

3. 技术栈

对一个技术人员来说，技术栈就是你的能力圈，毕竟公司招人是去干活的，不是去学习的；所以一定要把自己的技术栈给写清楚；当然，也不能乱写一些自己不会的东西，否则面试的过程中会给自己留下很大的麻烦。比如，你写了一个一点都不了解的技术，面试官万一问起，这时就相当于给自己挖坑了。

4. 工作经历，有工作经验的人一定要把自己的工作经历给写上，特别是有在大公司的工作经验来说，hr看到会是一个加分项；哪怕没有大公司的工作经历，也要把自己工作的企业和时间给写上；这样能够让招聘者快速的了解你的工作经历。

5. 项目经历

项目经历也一定要写，因为这个关系到你所说的技术栈是否真实使用过；然后使用的场景是什么。还有就是，项目经历就是你的工作经验，项目中能够体现出你的工作内容与职责，以及根据你对项目了解的程度来判断你是否在撒谎；所以，写上去的项目经验，可以不是你做的，但你一定要有足够的了解，也就是要对项目熟悉。毕竟很多工作都是半路插进去的，我们只是在里面进行迭代升级。

项目经历，也不是说要把自己做过所有的项目都写上去，变成一篇流水账；而是可以根据不同的需求，写上自己曾经做过的项目；比如，招聘要求有金融行业的经验，那么你就可以写上你在证券或银行的开发经验；而不是写一个制造业的工业控制系统的项目经验。再比如说，岗位要求有高并发或权限管理，那么你就可以写这方面的项目经验。

当然，如果没有这部分项目经验怎么办？

这时你也不要项目造价，可以尽量把自己做过的项目往上面靠；比如人家要求金融行业经验，你可以把自己做过支付系统的经验写上去，然后多介绍自己懂得基础的金融知识等。

6. 个人总结或评价

这个部分每个人可以根据自己的需求选择写或者不写，因为除了大点的公司会考虑员工的职业规划，是否认同公司价值观之外，大部分公司对这方面并不要求。

tips： 关于简历方面我们要知道，简历的作用是让hr或用人部门看到你，并且被你吸引，所以其作用是一块敲门砖。如果你因为长期的空档期，频繁跳槽或者其它原因导致自己很难有面试机会，那么你可以对你的简历进行适当的“调整“。比如，三年换了六家公司，平均一家公司就半年时间，这时用人企业会考虑你的稳定性，毕竟培养员工也是要花费成本的；所以这时你可以选择把自己的工作经历缩小到两到三个，先给自己争取到面试机会再说。

当然，有些企业会有背调，特别是一些大公司，所以选择这些公司的时候，最好不要使用这种方式；而对付一些小企业可以尝试一下，因为他们没有足够的能力去做详细背调，而且这些小公司即使背调你有问题，最多也只是不要你；而不像大企业可能把你拉入企业黑名单，甚至被行业封杀。

总之一句话，找工作不能活人让尿憋死，在不同的情况下可以采用不同的手段，多思考多总觉，多尝试，简历可以根据不同的情况进行”优化“，前提是要注意”优化“简历的风险。还有就是要注意我们的目的，怎么写简历不是我们的目的；怎么投简历也不是我们的目的，我们的目的是争取到面试机会，这才是简历存在的意义。