1计划:规划人力资源管理
3执行:组建项目团队,建设项目团队,管理项目团队
1、规划人力资源管理
确定角色,职责及回报关系,编制人员配备管理计划
需要经常性复查,立即修正。
需要有备选人员。
人力资源计划内容:角色和职责,项目的组织结构图,人员配备管理计划
组织图与职位描述:
层次结构图---工作分解结构WBS,组织分解结构OBS,资源分解结构RBS
责任分配矩阵---完成工作与成员间的关系,任何一项任务只有一个人负责,大型项目可以有多层次RAM
文本格式
2、组建项目团队
项目人员分配表:分配全职工作,兼职工作或其他各种类型工作
资源日历:各阶段项目团队成员可以在项目上工作的时间
工具:事先分派,谈判,招募,虚拟团队,多标准决策分析
成功项目团队的特点
1.团队的目标明确,成员清楚自己的工作对目标的贡献;
2.团队的组织结构清晰,岗位明确;
3.有成文或习惯的工作流程和方法,而且流程简明有效;
4.项目经理对团队成员有明确的考核和评价标准,工作结果公正公开、赏罚分明;
5.共同制定并遵守的组织纪律;
6.协同工作,一个成员工作需要依赖另一个成员的结果,商誉总结和学习
团队建设的五个阶段
1.形成阶段
2.震荡阶段---争执,磨合
3.规范阶段---项目熟悉
4.发挥阶段---捍卫集体荣誉
5.结束阶段
3、建设项目团队
工具:人际关系技能、培训、团队建设活动、基本规则、集中办公、认可与奖励、人事测评工具
4、管理项目团队
工具:观察和交谈,项目绩效评估,冲突管理,人际关系技能
冲突特点:自然的,是一个团队问题,应公开处理冲突,聚焦在问题,聚焦在现在
解决办法:问题解决,合作,强制,妥协,求同存异,撤退
避免用强制的方法。合作是多数人。妥协是协商各方。
马斯洛层次需求理论:
5个层次---生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求
X/Y理论:X是不好的,Y是好的。
X理论可以加强管理,成员比较被动,独裁型管理。
Y理论可以激发员工积极性,又可能放任过渡。
开始阶段用X理论,执行阶段用Y理论。
赫茨伯格的双因素理论:
双因素:保障因素,激励因素
保障因素,基本保障,无激励作用,不满足会不满意,满足不会更满意。
激励因素,尊重,自我实现需求,不满足不会不满意,满足才会更满意。
期望理论:
目标效价---实现目标对个人有多大价值的主观判断
期望值---个人对实现该目标可能性大小的主观估计
领导权变理论:
领导管人,管理管事
专断型,民主型甚至可以部分授权
项目经理5种权利:
3个公司授权:合法的权利,强制力,奖励权利
2个项目经理本人:专家权利,感召权利