管理沟通能力测试用于测试管理者的潜能在交流和沟通方面的能力，作为管理者的能力测评是一个综合面，而沟通能力则是尤为重要，团队的凝聚力、创造力都跟管理者的沟通能力有着直接的关系。了解和提高管理沟通能力需要在实践中不断学习和总结。
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https://www.xmcs.cn/x/glgt在企业选拔管理型人才的时候，管理沟通能力就属于其中重要的一环，管理沟通能力指的是人格特征，性格潜能，而不是针对某一个领域专业而言的知识储备，和演讲口才并无直接关联。
管理沟通能力测试是企业人才测评的重点，尤其是对于选拔管理型人才，本测试仅仅是一个初级探索，更为严谨的专业量表有：MBTI、九型人格、大五人格、青年人格等，都可以用于检测管理型人才的各方面潜质。企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance
沟通能力在企业用人测评中是最为常见的部分，大部分岗位都有可能要求具备良好的沟通能力，如在大五人格测试中，坦诚和信任，在青年人格测验中：内外向、社交性都事用来评估个体在沟通能力方面的表现。
而对于管理潜能的测评，在MBTI职业性格测试中为 ESTJ类型，在九型人格测试中为8号人格，在大五人格测试和青年人格测试中，描述为独断性和支配性。
管理沟通能力包括以下几个方面
倾听能力
需要倾听员工的意见、建议和需求，以便更好地理解他们的观点和感受。倾听不仅有助于建立良好的工作关系，还可以帮助管理者更好地了解组织中存在的问题和挑战。
表达能力
需要能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，以便员工能够理解并按照要求完成任务。此外，管理者还需要掌握有效的演讲技巧，以便在团队会议或公开场合传达信息。
谈判能力
需要具备谈判能力，以便在处理冲突和问题时能够与员工进行有效的沟通和协商。谈判技巧包括提出要求、让步、协商解决方案等方面。
激励能力
需要了解如何激励员工，以提高他们的工作积极性和效率。激励方式因人而异，包括认可、奖励、鼓励等方面。
团队协作能力
需要促进团队之间的合作和协调，以便共同完成工作任务。团队协作能力包括建立信任、促进沟通、解决冲突等方面。
