前面几篇文章讲的都是如何规避培训班的包装简历，是不是意味着包装简历就没有机会了呢？

首先一点，以我了解的帝都IT市场，各种各样的IT公司数目繁多，面试官的水平也是参差不齐，更何况还有onsite（人员外包）的岗位，即使是包装简历，也能找到工作机会，只要持续不断地面试，除非候选人连自己的简历都记不清楚，那就没救了。

我在这里想要说的，不是简单找个IT工作，而是，培训班毕业生能不能找个真正的研发工作，从此入行可以持续不断的增强自己的研发经验，朝着资深开发，甚至架构师发展。

要说明的是，即使我在面试过程中发现简历是包装的，也不是一棍子打死，终止面试，而是结合候选人的沟通能力和气质，决定是否再给他一个机会。也就是说，如果，沟通能力不行，问题听不明白，回答说不清楚，一股子非主流气息，就不会再聊了。相反，如果候选人沟通清晰，看上去很聪明的样子，我会继续让他进行项目的介绍，在这个过程中沟通技术细节，即使这个项目也是编造的，但是候选人能够把技术细节说清楚，底层逻辑说清楚，就说明他是下了功夫的。然后进一步询问其他技术问题，看看他是否对于开发有兴趣。

我们这边就有培训班毕业的同学，并且在做开发的同时，兼做项目经理，协调年纪比他还大的同事进行项目开发。他的特点就是学习能力强，工作认真负责。这样的同事，谁会关心他是哪个学校毕业的呢？