签字后被开除_员工虚假报销公司可以开除吗？

大家好，我是法小明。

今天继续和大家聊聊劳动法那些事，很多企业都会有报销制度，但制度难免会有漏洞，如果劳动者钻空子的话公司可以解除劳动合同吗？我们一起看看下面这个例子：

小案例

陈某系某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。2018年5月，公司对陈某出差报销事宜进行调查时，陈某在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。

2018年6月，公司以陈某提供虚假材料进行虚假报销为由向其发出劳动合同终止通知书。

随后陈某向仲裁委申请劳动仲裁，公司需对解除行为进行举证，公司主张其依据的是该公司《员工手册》(2015版)规定，陈某在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意遵守。而该《员工手册》有一条规定“在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。”

仲裁委于是驳回陈某的仲裁请求，陈某后向法院提起诉讼，我们一起看看法院是怎么判的：

法院裁判

法院认为，在劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。

本案中，法院依据双方提交的证据，结合当事人的陈述，对陈某主张公司单方解除行为系违法解除之请求支持与否已予详尽阐述，理由充分，足以认定陈某的上述行为不仅违反了公司的规章制度，侵犯了公司的合法权益，亦有悖于诚实信用基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，据此认定公司单方解除行为合法，并对陈某诉求的违法解除赔偿金不予支持，于法有据。

最后，小明要给大家说道说道：

小明说

严重违反公司的规章制度是企业适用解除权的一个重要事由，但前提是规章制度的制定必须合法有效，而且劳动者也要知悉。因此，小明建议企业在建立规章制度时咨询一下专业人士，履行好应当履行的必要程序，毕竟一个合法有效的规章制度对企业的人力资源管理具有重要意义。

今天的分享就到这里啦，喜欢小明的可以点个关注哦~

下期见。

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