当我们还刚毕业还年轻的时候我们会考虑着要找寻的工作是不错的，能够继续学习带来成长的，这位我们的将来能够带来好的阶梯。

    随着年龄的增长，我们逐步地面临着时下的问题，父母在家需要赡养，身体可能也不再健康，小孩的抚养，上学，车贷房贷压，自己的身体也每况愈下，而事业上也面临着何去何从的问题。

    这是简单的焦虑，迷茫吗，我觉得这是程序员群体日常的问题。

       程序员是可以做到退休的，但单纯的只会敲敲代码的程序员，职业生涯也就在25-35岁这样子，从我们进入单位，基本都是从小弟做到资深码农的过程，项目能力逐渐熟练，理解深刻之下技艺渐渐圆融，这使得你成为项目团队的“技术大拿”，并且逐渐熟悉业务，工作的内容出现了管理任务，也就是你开始带团队啦，培养新人、参与代码审查等等，公司逐渐信任你，依赖你；再后来你甚至直接接触客户，了解需求和所需技术，成本和利润，以及风险回报和可行性等问题就是你需要参与决定的内容了，这时候的你已经成为了公司的重要一员。

       上面写的是一个比较顺利的发展历程，可以看出来你的职业生涯是和你的能力挂钩的，不同的时期你需要具备不同的能力，渐渐脱颖而出，成为站出来的这个人。  如果你的能力无法匹配你渐深的“资历” ，那么你将得到的最坏结果就是出局！

       能够考上研究生必然能够给你带来优越的“先天”条件，看那清北华五两电一邮等名校出生的小伙伴，入职就是很高的薪资，但是又能有多少人能够考上这样的研究生呢，通过比较，对于我们多数人来说相对平凡的，35岁的我们哪怕在程序员行业中各自所达到的条件也是高低各不同，更多的人是需要另谋出路，出路不分高低贵贱，喜欢的方式就好，比如咱们的下图也是一个选择。

程序员的核心竞争力是什么？

是学习能力和团队协作能力。程序员这个行业实在变化太快，新的时代需求新的技术总是会不断涌现，一劳永逸这种事情是不存在的，怎么办？学习。

技术重要还是管理重要？

随着眼界见识的不同，认知也不同，有些技术鄙视管理人只会bb，管理的人可能嘲讽技术的人只懂技术，实际上现实早已证明技术和管理不可或缺，两者同在才能够保证高效运行，保证项目有价值，准确，经得住技术和社会的考验。生命中我们可能需要寻找志同道合的人一起进步，我们不能排除我们的同事会是个憨憨，甚至你遇到的可能会是个搅屎棍，看不得别人好的搅屎棍，我们要做好自己目标坚定不移，和好的队友学习进步，上分不是梦，铂金上钻石，钻石变王者不是梦。

到了35岁的你会发现这个35岁阶段确实是职业生涯的分岔路口，不管我们选择转行还是在技术和管理上做出进步，，我都希望我们的路是美好的。在焦虑迷茫的时候放松放松，整理好心情继续出发。

寄语：Forget all the reasons why it won't work, and believe the one reason why it will. 忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持那一个“可能”的理由！