【软件测试面试】项目经验回答+面试技巧和方法汇总...

目录：导读

- 前言
- 一、Python编程入门到精通
- 二、接口自动化项目实战
- 三、Web自动化项目实战
- 四、App自动化项目实战
- 五、一线大厂简历
- 六、测试开发DevOps体系
- 七、常用自动化测试工具
- 八、JMeter性能测试
- 九、总结（尾部小惊喜）

前言

1、测试面试时问你的项目经验？

很简单，给你们一个公式

1）自我介绍，名字学历荣誉。

2）简述项目背景，你身处这个项目是做什么的。

不要太细，试着引导一下面试官让他提问。这样，请问您对此有什么疑问吗？

2）简述你在项目中的角色，做那方面的工作。

具体的工作陈述。有个度，自己把握好，什么不该说，这个要管好嘴。比如，项目设计细节，方案细节，等涉嫌保密的信息只字不提。至少你该表现出，我有一条线，我不会跨过去。

如果，面试官问的太具体，可以委婉的拒绝回答，可以聊通用的技术问题作为转移，如果面试官还在追问，你要警惕。他想知道的东西和你的面试关系不大，大概率你没有太出彩的地方打动他。做好打算。

3）简述工作中遇到的挑战，以及你怎么解决的，还是注意控制好度。什么该说什么不该说要保持清醒。

4）你主动问一些你面试岗位的问题。

可以很“客观”的评价一下你的经验和岗位的联系。其实就是客观的吹一下自己挺适合的。但你不要自己直接说，你要让面试官通过你的陈述自己得出这个结论。这样才有效。比如突出你的项目经验和面试岗位相交的部分。

最后稍微要控制下自己自我推销的冲动。这样表现的你很理性和成熟。
你要构建好逻辑，面试官顺着逻辑自己得出结论。好的面试官基本会忽略你自我推销的部分。

面试官眼中的你是什么样子呢。角色清楚，熟知自己的工作，对自己所处的环境包括项目有充分的认识，并且表述有逻辑，这个是善于合作的基础。技术满足岗位，有原则。

你只要让面试官有这个感觉，这样已经不错了。

2、测试面试思路技巧和方法

面试前：

投递简历的第一建议是海投，经验不足的情况下切记，不要挑三拣四。

个人建议面试的安排周期，一天最多两家，如果不着急，就安排一家。当面试安排时间发生冲突的时候，要学会合理地延后与拒绝。需要提前了解企业的基本情况。除了安全角度以外，还要细化了解公司的具体业务和产品。

如何评估是甲方还是乙方？直接问。

面试中：

自我介绍：

自我介绍会提前准备，然后背下来。一般自我介绍准备大概2分钟以内。主要讲你的基本信息，你的名字、学历(如果是高等院校，记得说学校名称)、工作年限、主要的能力(介绍你自己目前擅长的技能与领域，以及后续期望发展的方向)。因为2分钟以内的时间足够让面试官可以看完你的简历与表格。

项目与经验介绍：
1）项目的背景、业务、客户群体简单介绍。
2）详细说明个人在项目中进行的工作。

技术交流：
1）想清楚了再回答
先听清楚，再理解清楚，再回答。

2）如果不懂，不要乱说
如果你懂这个技术，但是不懂这个指定的内容，可以明确告知对方你懂的内容。

3）你尽可能专业地去描述，如果说话太随意的话，容易被当做老油子。

薪资福利：
谈及钱的时候，请直接了当。

你的疑问：
1）问公司的核心产品与业务相关内容。
2）福利。
3）技术团队的组建。
4）加班费。

面试后：

1）总结本次面试
2）主动联系面试的公司

HR问题：
离职原因：只要不说原公司坏话就可以了。

专业不对口：无所谓。
多久到岗：直接说。

PS:入行三年时间内，尽可能入职不超过5家公司。最好是3家以内。

举例：

最后举几个面试中的经典例子：

问题一：请你自我介绍一下？
思路：
1）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致。
3）表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明。
60事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：你为什么选择我们公司？
思路：
1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3）参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题三：我们为什么要录用你？
思路：
1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2）招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3）如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题四：谈一谈你的一次失败经历？
思路：
1）不宜说自己没有失败的经历。
2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4）所谈经历的结果应是失败的。
5）宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
1）一般可以这样回答，我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2）如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1）最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3）不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7）如：我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图