卡特尔16pf性格测试，由美国心理学家卡特尔创建，通常简称为16pf，也叫16种人格因素，卡特尔把人格特征提取出16种特性，每种特性的不同并共同组合成丰富各异的人群。

而这16种人格因素，也常常被用于企业人力资源管理中，是HR的得力助手。而对于求职者来说，借助16pf也可以用于分析个性和岗位的相关性，从而为职业规划，为择业提供参考依据。

16pf的作用和意义

人格特征既关系着我们正常的生活，也对我们的职业规划有着非常深远的影响，而不同的职业，也要有不同性格特征的人，所以在卡塔尔16pf性格测试中的聪明性、乐群性等各个性格因子都对我们完善和了解个人人格特征与职业规划等诸多方面有启迪意义。

卡特尔16pf人格测试 187题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！卡特尔16pf也叫卡特尔16种人格因素测验，由美国卡特尔教授编制，简称为16pf，16pf在上个世纪七十年代开始广为应用，距今已经有半个世纪之久，其相关研究文献数量仅次于MMPI量表。卡特尔16pf是人格特征理论的主要代表。https://www.xmcs.cn/x/16pf

16pf的应用场景

1、企业招聘和人事管理

在企业招聘中，简历投递者是否符合岗位需求，与个人性格特征紧密相连，而通过卡塔尔16pf性格测试来构建岗位胜任力模型（大五人格完整版也有类似作用），将应聘者的测试报告和岗位胜任力模型做比对，可以高效率的选拔出符合岗位的人才。

对于公司内部的老员工而言，每个人的特征大相径庭，通过卡特尔16pf性格测试，企业能根据员工的性格特征和能力优势，对员工进行不同的职业规划和职业培训，为调岗和晋升提供可靠的指导依据，不断的提升他们的工作能力。

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2、职业规划

在不同的时间节点，每个人都会对工作产生新的认知和理解，而个人则可以通过16pf性格测试进行职业规划，让自己的未来更加拥有前景，也让自己在接下来的工作当中舒心舒适。

3、高考志愿填报

高考志愿填报时如果选择不到一个好的专业，那么未来就业时，我们的烦恼就会徒增许多，也因此，要从一开始就尽可能的选择既适合个人性格，又具有发展潜力的专业。

而通过16pf性格测试，我们能找到个人的潜力与创造力，只要我们的潜力和创造力能在专业学习当中充分的发挥出来，未来的就业就会变得轻松许多。

4、提升自我认知

很多人都对自己没有健全的认知，并不知道自己的优势和劣势，而通过16pf性格测试，我们的不同能力维度会被冠与不同的分数，不同的分数也就是我们某一能力的强弱表现，这些数值不一的分数，对我们提升自我认知有着极其重要的作用，对于弱势项，要懂得不断提升，对于强势项，更要保持。