本文将为大家讲解：1、如何做好培训管理？2、如何使用零代码平台搭建培训管理系统？
培训管理，作为企业人力资源管理的核心环节，对于确保员工具备完成任务所需的专业知识和技能发挥着至关重要的作用。它不仅是提升员工绩效的催化剂，更是企业持续发展的动力源泉。
然而，传统的培训管理模式往往伴随着一系列挑战和痛点：
- 培训计划、执行、管理麻烦：深陷纸质表/excel，计划、报名、报销、统计个个是负担
- 缺少及时跟进，培训监督不到位：培训监督和跟进不足，信息不透明，摸不清员工报名与计划执行情况
- 培训流程形不成体系，混乱无序：做什么？怎么做？流程串不起来，培训效率大打折扣
- 培训一次算一次，缺乏复盘，难以有效赋能：不对培训进行分析反馈，缺乏深入分析和复盘，无法真正发挥培训价值
面对这些问题，最好的解决方案是引入一套数字化培训管理系统，高效管理起培训过程中计划到执行、再到总结的全流程。下面我将首先分析实现培训管理数字化的几种方法，再针对准备使用培训管理系统的企业，介绍一下如何使用零代码平台搭建的系统——目前最好的实现数字化管理的方式。
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一、实现培训管理数字化的几种方法
想要开发和使用一款数字化培训管理工具，首先应当了解实现培训管理数字化的几种常见方式：
1、自主开发管理系统
根据自身业务需求，自行组织开发团队进行系统设计、编码、测试和部署是许多个性化需求较大的团队的第一选择。这种方式可以让团队在系统设计过程中充分考虑自身的特殊需求，从而使系统更加贴合实际业务，提高工作效率。然而，自主开发管理系统也存在着一定的问题，如开发周期长、成本高，很容易出现“开发完成后，需求又变了”的情况。对于中小型企业来说，自主开发无疑是有风险的，是不建议贸然选择的。
2、购买标准化信息产品
对于一些预算有限且对系统定制化需求不高的团队来说，购买标准化信息产品是一个不错的选择。这种方式可以快速部署和使用，节省开发时间。同时，相比于自主开发，购买标准化产品的成本也相对较低，而且大多数商业软件都提供技术支持和更新服务。然而，由于标准信息化产品为了实现利益最大化，往往只会解决行业的80%通用问题，功能易出现冗余、缺失等问题；且产品扩展性往往存在局限，如果未来培训需求增加，想要扩展系统，也会存在较大的问题。
3、使用零代码平台搭建
除了自主开发和直接购买标准化软件，我想为更多想要尝试和探索培训管理数字化的企业提供一种新思路——零代码搭建。
零代码平台允许企业不用进行代码开发，只用拖拉拽也能成功实现量身定制的数字化管理系统。这种方式非常适合于对系统功能有一定要求、但又不想投入过多时间和资金的团队。
- 与传统纸笔/Excel相比，企业可以通过零代码平台打造一个线上培训管理系统，数据自动同步，可以远程接受提醒和处理业务，办公不受限。
- 与代码开发相比，能有效节约时间、人力和财力成本，且灵活性、可拓展性强，可以随时满足日益增长变化的培训业务需求。
- 与标准信息化产品相比，零代码平台允许企业根据自身情况，灵活定制应用软件，更好地满足实际需求。
简言之，只要懂核心业务，人人都可以通过零代码平台搭建自己想要的数字化培训管理系统，并且是性价比最高的一种选择。
二、如何使用零代码平台搭建培训管理系统
那么在具体操作中，该如何使用零代码平台搭建培训管理系统呢？
1、整体架构
首先，我们要了解一个完整的培训管理系统应当包含以下内容：
2、快捷入口工作台
在简道云培训管理系统内，设有两个快捷入口，分别可以让HR和企业员工快速跳转各个应用。
2.1 HR 工作台
2.2 员工工作台
3、基础资料
HR可以根据企业需求，在基础资料板块新增帮带事项，并在师徒帮带项目流程中选取。
4、师徒帮带
HR可以选择师父和徒弟，以及选择需帮带的事项，然后发起帮带项目流程。
5、培训立项
HR可以查看各业务单位提出的培训需求，在考虑现有课程资源及历史课程评价的基础上，精心挑选合适的课程资源，并规划确定好培训时间。随后，HR可以启动立项流程，确保培训计划得以顺利实施。
6、培训资源开发
6.1 培训讲师台帐
HR可在此建立讲师台账，记录讲师姓名、来源、资历、特长、费用、预约信息等内容，也可查看讲师过往试讲课程与正式授课的纪录，检索所有讲师列表。
6.2 培训课程台帐
HR可在此选取讲师与新增该讲师讲授的课程，也可以查看历史正式授课记录，每个课程提交后皆预设开放报名。
6.3 试讲课程评价
当一项培训课程结束时，HR可以将课程状态修改为“已完课”，随后智能助手将会自动推进“试讲课程评价”流程，批量收集企业员工对于课程的评价反馈。
7、培训数据分析
在“师徒帮带项目进展”“培训资源开发看板”和“培训项目看板”板块，系统会根据录入的数据自动生成相关报表及仪表盘，帮助企业直观了解各项培训进度、课程反馈、项目数据。
以上就是本文的全部内容，希望对你有所帮助。
