怎样才能不被刷?
最主要的就是自己的性格特征跟当前应聘的岗位是否相符合，这个符合程度越高，通过率自然也就越高。正规的做法都有一个岗位模型，也叫岗位胜任力模型。
以大五人格测试为例，完整版包含30个性格维度，从这30个维度中选一部分作为岗位的要求，也就是所谓的模型。不过这模型是什么掌握在企业HR的文档里，求职者只能凭借岗位职责和要求来作分析，也可以自己先做做这类性格测试，大概也能比对出来，尽管不是那么准确，但是提高成功率还是没问题的。
除了大五人格外，常见的还有卡特尔16pf，青年人格测试，disc，mbit，九型人格等等。试题也许不同，但是基本原理是差不多的。
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性格测试扮演着什么角色？
扮演了筛子的角色，筛选人的。 求职路上磨难多多，从投简历开始，到最后拿到offer，中间的妖魔鬼怪一大堆，都是企图把人给拉下来。
性格测试其实不仅仅是性格测试，可能还包含了智商情商测试，心理健康测试，通常都揉在一起的。建议求职应聘前，先给自己来个自测自评，分析自己的性格特征，分析企业岗位的特征，尽量选择符合度高的职位来应聘，这样可以极大提高成功率。
怎么看待职场性格测试
企业发过来的在线测评，也叫人才测评、岗位胜任力，或者是综合素质测评，是指一个求职者对于这个工作岗位的适合度。 其中性格测试题占据大部分，也会包含一部分认知能力测验，心理健康测验。
在招聘的时候，面对纷繁复杂的简历，HR们难免焦头烂额。对于精力有限的HR们，招聘是一项巨大的工程，有时涉及到笔试，面试等诸多流程。HR对每个应聘者都玩亲力亲为进行考评，显然不怎么现实。企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance
在进行正式的人才招聘之前，HR可以采用人才测评工具进行预筛选。通过人才测评，初步选择出符合企业和岗位的人才。而由于如今人才测评机制的快速发展，只需要HR将测试题通过网络发到每个应聘者手中，即可完成第一步筛选，极大地提高了HR们的工作效率。
