本文仅凭借个人所经历过的公司展开论述，每个公司不尽相同，如有歧义可自由发言

        一个团队干的时间久了，业务能总览大局，如果用户量迟迟没有暴增，业务没有拓展，技术想必也不会有较大的更新。团队日常工作处理游刃有余：新的需求，分析、设计、开发、测试、排查客服问题、继续搬砖、、、

        如果工作中没有很好的自我驱动能力，自我学习能力，很快就会陷入一个恶性循环，技术得不到提升，业务遇到瓶颈，岁数还越来越大了，再去找工作就面临着各种尴尬

        工作中常常会有这样一部分人，他们在公司工作时间一般会超过5年，甚至更久，要么是养老的一批，要么是核心的一批，这两种人都很厉害，一种能耐得住寂寞，另一种能长期持有激情，这些人一般都会被称为元老

        还有一种人一般在一个公司工作不会超过三年，时间久了会选择跳槽，跳槽的原因无非要么是钱，要么是岗位，至于能力，这个还是要看岗位

        工作这么多年，能长期持有激情的人凤毛鹿角，但这批人往往混的都不会差；频繁跳槽的人不能说好不好，但终归还是要在一家公司稳定下来，去深耕去积累，不然后面更尴尬；

        说了这么多总结一句话：不管你在哪工作，要获得好的结果首先要持有激情，深耕公司业务，不断学习，主动承担，积极向上、、、、、、

        相信这些词汇每个人都能说上一堆，但为什么大多数人还是做不到呢？

        多数人初入公司肯定是想好好干，争取能有一番作为的，奈何总会有各种原因在促使你走向另一条路，比如：公司给我的定位不是我想要的，没有岗位让我发挥，工资不涨，后来的人工资都比我高，得不到重用无法施展我的才华，没有话语权不想再任人摆布等等

        这些问题可以说大多数人脑海中都或多或少出现过，这就像练功练到瓶颈，突破了就是另一个层次，突破不了注定失败

        那么到了一家公司怎么才能更好的发展呢？

        首先要快速适应，同事、环境、文化、、、当然，如果你觉得不好不想适应，在有能力并且有机会的前提下去改变也是可以的，一旦成功影响力会直线上升

        其次要快速掌握公司核心业务，快速参与到公司业务中，只有掌握了核心业务才能更具竞争力，你什么都懂，即便不会争取机会，等也能等到

        第三要着重熟悉你的岗位及用到的专业，比如技术人员要了解公司技术栈，技术架构等等

        熟悉的过程会遇到各种问题，有不懂的需要学习的问题，有好的地方值得记入个人技能树的方面，当然也有看着不好需要改进的地方。好的地方自己学会积累，不好的地方提出问题，设计出好的方案，适当的时机提出来，如果通过影响不言而喻，这将是表现自己升职加薪的最好时机

        一个新的环境不可能所有事情都称心如意，怎么解决？硬刚，妥协，还是不予理会，我的原则是：不惹事，不怕事，讲事实，说道理，实在讲不通就不接触，因公接触就按规章办事，实在不行就反馈，如果boss看你不爽了，干好本职，积极向上，实在不行就谈话，如果他一心要逼走你，只能说一句“你我无缘啊”

        公司要发展必须在同行中具备核心竞争力，个人要发展同样要具备核心竞争力，如果你随时可以被替换，那给你涨工资的意义是什么呢？

        你问我核心竞争力怎么提升？公司需要什么你就学什么。如果不知道公司需要什么，那就把你工作中用到的东西学到精通。

        这样坚持下来，工作应该能干好吧、、、、、、