OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。它旨在确保员工共同工作，并集中精力作出可衡量的贡献。

OKR由英特尔公司制定，并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用。如今，OKR已经成为许多企业的首选目标管理方法，包括Facebook、Linked in等知名企业。在中国，百度、华为、字节跳动等企业也广泛使用和推广OKR。

OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。在实施OKR的过程中，需要制定具体的目标（O）和关键成果（KR），并确保它们是具体、可衡量、可达成、相关性强和时限性。同时，需要持续跟进OKR的进度，并建立有效的沟通机制和激励机制，以确保OKR的顺利推进和有效实施。

总的来说，OKR是一种简单有效的目标管理工具和方法，能够将目标管理自上而下贯穿到基层，帮助企业更好地实现战略目标和管理业务。

传统企业通常是指那些历史悠久、采用传统经营模式的企业，它们往往以制造业、重工业、劳动密集型产业等为主导产业。相比新兴企业，传统企业通常更加注重稳健经营、风险控制和资源整合，而非追求快速创新和颠覆性变革。

尽管传统企业在历史上曾经占据主导地位，但随着科技的不断发展和市场竞争的加剧，它们需要不断进行创新和变革，以适应市场的变化和需求。同时，传统企业也可以通过与新兴企业合作、引入新技术和管理模式等方式，实现转型升级和可持续发展。

所以，OKR对传统企业的管理升级来说是尤为合适的。那么，如何才能有效的将OKR落地呢？

明确目标：首先，要确保每个员工都清楚了解公司的战略目标和业务重点，以及 OKR 的具体内容。这可以通过召开员工大会、部门会议等方式进行沟通，确保每个人都明白自己的角色和责任。

制定可衡量的目标：OKR 的特点是具有挑战性和可衡量性。因此，在设定目标时，要确保它们是具体、可衡量的，并且与公司的战略目标紧密相关。同时，要确保目标的挑战性，让员工感到需要付出一定的努力才能达成。

制定行动计划：为了实现 OKR，需要制定具体的行动计划。这些计划应该包括具体的步骤、时间表和责任人，以确保所有相关部门都清楚自己的任务和责任。

持续跟进：在实施 OKR 的过程中，需要持续跟进并进行调整。要定期检查进度，及时发现和解决问题，以确保 OKR 的顺利推进。

建立有效的沟通机制：沟通是实现 OKR 的关键。要建立有效的沟通机制，确保信息的畅通无阻。同时，要鼓励员工提出问题和建议，以便更好地调整和优化 OKR 的实施过程。

培养 OKR 文化：要让 OKR 成为企业文化的一部分，鼓励员工积极参与和推动 OKR 的实施。同时，要定期组织培训和分享会，提高员工的 OKR 意识和技能水平。

建立激励机制：为了激发员工的积极性和创造力，需要建立相应的激励机制。例如，可以将 OKR 的完成情况与员工的绩效评价、晋升和奖励等方面挂钩，从而激励员工更加积极地参与和推动 OKR 的实施。