现在社会的IT工作，一时风光无限，但是积累性不足。跟老外比较起来，国内的IT算是民工级别的。再加上，前些年的培训机构，不断的输出水平很次但很能加班的「人才」进入这个行业，「劣币驱逐良币」的效果下，导致整个社会的IT工作变成了无脑刷的剧情模式——只看谁加班多，谁就可以赢，谁就能活下来。所谓「996是福报」的根源就在这里。

客观上，咱们的IT研发不如人家在根本性上变革，从事都是表面优化的事务，甚至是「体力活」；主观上，一堆无脑的人涌入这个行当，拉低了整个行业的真实水平。

但是，这个行业虽然表面上看起来薪资水平很高，但是不具备持续性。目前的机械制造、硬件开发，PLC打板、软件开发等等都面临这个情况。

反过来看看一些有门槛的行业，例如牙医、内科医生、教师、律师等等。他们这个职业也算是技能型，随着工作经历的增长，他们的水平也会增长，于是，薪资也跟着增长。那如果杠起来的话，工地的木匠、水电工等等，他们也是技能型人才呀，随着经历的增长，他们的技艺水平也在增长。为什么后者的薪资随着年龄的增长反而降低，甚至到了最后，工地老板就不要年龄大的人了呢？根本原因在于后者从事的职业不是具有门槛的性质。

从政治经济学的角度来看，社会的平均劳动时间取决于劳动技能的复杂度。如果这项工作的门槛很高，劳动人员需要经过大量的培训才能从事，那么这些工作就是具有很高的门槛。比如医生、飞行员等等。而工地的木匠、水电工则相对来说，经过简单的培训，是可以达到可替代性的。

要想所从事的职业具有广阔的前途，最好去选择这样「有门槛」且「有积累」的工作。