我们老师那个时候就唧唧歪歪的说不要写精通……这了那了的。但是经过我的个人实践才发现，不管你写什么，别人问到你简历上你提到的东西时你能回答上来。别你写着精通某个技术，别人问你时你却说我不是很了解只是知道一点或干脆说不会，这样就不好了。只要过了面试这关以后，你就不用担心你在简历中提到的技术你现在不会操作的问题了。因为你进入公司肯定会老员工带你的。
别担心那么多，多面试两次你就成“面试哥”了。我发现你表现的“满不在乎”面上的几率更大点，这样会表现的你狠冷静像个老手，二一个说明你技术过关有自信。但是有一点要说明满不在乎并不是藐视别人，最起码的礼貌还是应该有的。
本来原以为是过去笔试的，结果到了那里，在会议室坐了一会，进来一人，男，应该是技术部的，就说你先自我介绍一下自己吧。这时，我才恍然大悟，原来他不是来应聘的啦！脑子里很多问号，怎么连笔试都不做，直接就开始面试了呢？讲完自我介绍，又进来一男的，接着又进来一女的，女的年龄稍大，我想应该是人力资源部的。天，怎么连笔试都没有开始，就直接面试了，而且还是三人群面！从两个男的问的问题来看，都是技术部的，至于什么职称，猜不中。他们问的问题，就是照着简历里的IT技能来问的。
现在总结一下所问的问题：
1、 自我介绍
2、 数据结构中堆、栈的区别以及应用范围
3、 Directx技术相关知识点
4、 Com技术相关知识点
5、 Windows 多线程同步技术
6、 讲解所做过的项目中相关知识点。比如P2P多媒体点播系统中mp3文件的分析
7、 现在住在哪里
8、 为什么离职
9、 为什么来深圳
10、觉得我公司怎么样
11、对自己的职业规划
12、对薪资有什么要求
二面
经理面试问题：讲解一下你本人对之前的那份工作的总结。主要是讲解IC产业链的整个过程。
对薪资的要求
对此次面试的总结:
首先的就是诚实，知之为知之，不知为不知。其二就是对自己在简历上所列举的IT技能一定要做到了然于心，一定要区分精通、熟悉和了解的差别，在回答提问时，在允许的情况下，可以附带回答与之相关的技术点。另外在回答问题时要察言观色，实时打住。
