上篇文章说，下篇文章会说跟我们领导吃饭的事情。

我领导是我上上上家公司的领导，不是现在TC的领导。

自从离职后，我们差不多6个月没再见面，那时候我想跳槽，是因为得到消息说他要走，我刚开始不相信，因为从公司成立开始，他就200%的投入到工作中，我们所有人都觉得，公司甚至比他的孩子还要重要。有几次因为项目的事情，还和合作的公司争得满脸通红。

如果老板是刘备，那我的领导一定就是张飞了。

直到他最后找我谈话，说了很多事情，叫我们继续好好做下去，说自己的离开只是因为自己的选择，希望我们不要有什么想法。

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然后直到那天晚上吃饭，我们领导跟我们说了他为什么离开的原因，真的是伤透心了，不看好了。

我领导当时给十分信任的觉得重要的人说了一件很秘密的事情，但是这个人把这个事情告诉了另外的人，结果那个另外的人拿着这个事情找我领导聊这事。你可以想象，本来是两个人知道的事情，结果第三个人知道了，如果是我，我也会觉得不好受。再想想我领导刚开始的时候为公司付出受到的种种委屈，结果错付了一个不值得信任的人。

我可以肯定的是，很多在微信上找我聊天说的事情，如果是紧要的事，我都是保密的，即使发出来也是打码再打码，又或者是找人吹牛，我也不想拿大家的隐私做乐。

还有一个事情是因为竞业协议，我之前说过竞业协议如果给竞业补偿金那就没有任何问题，问题在于，我们当时的竞业协议是后来补充签订的。签订的条款也有点不靠谱，就是如果你离职第一个月，企业可以不用给你竞业补偿金，也不能说不给，就是先欠着，如果你离职后第二个月，企业也可以先欠着，好了，如果企业第三个月不给，你可以去法院起诉，但这个时候，你手里的offer可能也就没有了。

我后面不记得我签了竞业协议了没，但是我那时候是想和公司生死存亡的，我也在很多场合说过我很认可谁谁，想和大家一直干下去。一直到现在，我也觉得我们的团队非常优秀，我们一起奋斗的同事们干活给力，生活有激情，能落地，不玩弄一些有的没的东西。

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后面我也说了自己在腾讯的经历，说自己做的一些事情。因为在腾讯认识了很多朋友，也见识了一些事情，我跟他们说，我是到现在了才知道，原来老白兔这样的人是真的存在的。

但是我领导是认可老白兔的，觉得老白兔是一件好的事情，只不过是每个人在项目上所扮演的角色不同。

如果领导可以通过一个人来达到他的目的，作为领导，谁帮忙解决他的问题，那么这个人就是值得信任的。

所谓的功劳和苦劳，我觉得就是这样的意思吧。

所以直到现在，我也不知道是不是要在心里接受他的这个观点。

因为这个事情，我们还聊到一本书「厚黑学」。

很多生存和处事的道理在这本书里面讲解的很深刻，当然，有些真正的处事道理，大多都掌握在少数人家里自成一派，而这些道理是不可能写成书籍告诉每个人的，是通过口口相传来一代一代的传下去的。

当然，这个事情我也不知道，因为我没有出自那些人家，也没有拜过出自那些人家的老师，我觉得对的道理，都是我一个脚印一个脚印走出来的。

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以前跟领导是上下级的关系，在一起共事的时候反而聊不开，但是这次离职后的聚会，我们都聊的很好，刚开始我以为找我们吃饭，可能会让我们再回去，因为当时离职的时候就说了，可能大家都会再回去的。但是经过这次小聚，我觉得确实是伤透心了吧，圈子说起来很小，但是可能也很大，遇不到对的老板和项目，离开可能是最好的选择。

有时候我们找工作，就只看薪资高低，但是很多企业为了某种目的，就会给你开很高的薪资让你入职，之后可能会让你降薪，额，降薪这个事情我也是遇到过的。

所以找工作，真的也要怀抱着真诚去找，项目的前景，老板的人品，都是很重要的因素。

大多就这些，来路方长，期待以后再聚~