最近突然有了一点新的感悟，在原有的认识基础之上。
关于找工作，大家说的最多的，根据自己的“兴趣”和“能力”。
我觉得这是不够的，还应该加上一个“回报”。
兴趣：对一件事有没有愿望去尝试，侧重“好奇心”。
能力：能不能把这件事情做好，做到比其他人更好一点。
回报：做这件事有没有回报，赚到钱，过得快乐等。
具体来说，找一份工作，比如互联网产品经理：
兴趣：你对“产品设计”和“产品改善”等事情有没有基本的好奇心和快乐感，至少也不应该特别厌烦。没有兴趣，很难坚持下去。
能力：能不能很好地收集和理解各方的真实需求，把当前存在的问题定义清楚，用界面、原型、图表、流程等很好地展现出来。不但如此，你至少还得比“开发者”要更强一点，工作时间长了，还得比“同岗位”的人要强。没有能力，不能很好地胜任，容易被人取代。
回报：产品经理，一个月工资5000，10000。钱少了，大部分人才不会去干。就算干了，也只是作为一个“跳板”。
广义地去看，不但是“找工作”，凡事一件比较严肃的值得一提的事情，都离不开这3项。
玩游戏，就是玩得快乐。但是，如果你玩得不好，总是被人虐菜，次数多了，有啥意思呢。回报，可能是“物质”(游戏币，人物等级)，也可能是“精神”方面的（快乐、爽、刺激）。
创业，投资，旅游，都是这样。
以上的思考，存在一些思想基础。
先从一个具体的事情，比如“找工作”得出一些结论。
然后看看，能不能把它应用到更多问题域中。
就本篇来说，为什么会自认为“兴趣”、“能力”、“回报”这3个指标，是最关键的呢？
有没有一些更深层的逻辑在里面？
我是突然领悟到了。
兴趣：侧重一件事情的“起因”，一件事之"前"，它是最基本的动力。
能力：侧重一件事情的“过程”，一件事之"中"，它强调一个人能参与某件事情。
回报：侧重一件事情的“结果”，一件事之"后"，一件事情的价值和意义。
有前，才有中，有中才有后。
后，如果是正面的，会反过来最终作用于前。
前→中→后→前→中→后。
最终，一件事情得意“正向循环”运作下去。
举例：
具体到，变革家创业项目分析这件事，他们兴趣很大，能力逐步提高中，有些领域 无法分析。回报：回报偏小，长此以往，必定无法坚持下去。因为会没有粮食。。。
