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-职熵-大学生职业素养与能力提升-章节资料考试资料-天津市大学软件学院【】
随堂测验
1、【判断题】企业用人机制四字是：选育留裁。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
第一章章测试
1、【多选题】职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力_____、团队、、、执行（）力。
A、沟通
B、礼仪
C、创新
D、领导
参考资料【 】
2、【判断题】判进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
3、【判断题】“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
4、【判断题】判断：职熵强调结果，不注重过程。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
5、【填空题】网络写手___写了《明朝那些事儿》。
A、
参考资料【 】
小测验
1、【多选题】企业通过什么途径使大学生自身从专业过渡成职业？
A、培训
B、具体事务对你的锻造
C、具体的考试
D、具体职业的安排
参考资料【 】
第二章章测试
1、【判断题】判断：“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
2、【填空题】小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太 、自律、 和追求极致。（两问之间请用半角空格隔开）
A、
参考资料【 】
3、【填空题】许振超师傅的集装装运绝活包括： 、一钩净、无声响操作。
A、
参考资料【 】
4、【填空题】被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的 、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A、
参考资料【 】
5、【填空题】稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
A、
参考资料【 】
第四章章节测试
1、【单选题】像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的______渗透进公司业务。
A、发展观
B、人生观
C、人际观
D、价值观
参考资料【 】
2、【单选题】父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些_。
A、受委屈
B、受伤
C、受害
D、受威胁
参考资料【 】
3、【判断题】社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克•平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
4、【填空题】像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的 渗透进公司业务。
A、
参考资料【 】
5、【填空题】社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用 说话。
A、
参考资料【 】
6、【填空题】父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些 。
A、
参考资料【 】
7、【填空题】最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、 。
A、
参考资料【 】
8、【填空题】时间管理矩阵，是把时间按其______和______分成四类。（两问之间请用半角空格隔开）
A、
参考资料【 】
第五章章节测试
1、【多选题】以下符合职场语言礼仪的是：
A、多赞美，少责怪
B、多人交谈时，应照顾到在场的每一个人
C、少用“我们”，多用“你”
D、多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签
参考资料【 】
2、【多选题】以下符合职场行走礼仪的是：
A、走路时，应注意靠左行走，礼让他人
B、走路时抬头挺胸收腹
C、多人一起行走时，要注意两人成行，三人成列
D、三五个人排成一排行走
参考资料【 】
3、【多选题】锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你______。
A、展现你的自信和表达能力
B、给别人留下不错的印象
C、获得难得的在领导面前展现的机会
D、展现创新能力
参考资料【 】
4、【判断题】在职场中不要轻易说“不”。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
5、【判断题】演讲可以拆分为“演”和“讲”两部分，“演”是为了让别人看到，“讲”呢 是为了让别人听见。演讲要以“演”为主，以“讲”为辅。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
6.1 随堂测验
1、【多选题】多选：如何避免出现团队冲突
A、避免非建设性的冲突，即团队成员目标一致
B、学会倾听
C、不沟通
D、用别人能听懂的话去表述
参考资料【 】
2、【填空题】职熵训练分为_____、______、______、______、______五部分，称之为“职熵五常”。（两问之间用半角空格隔开）
A、
参考资料【 】
6.2 随堂测试
1、【多选题】在校期间锻炼团队合作能力的途径：
A、认真完成老师布置的需要团队合作的作业或任务。
B、担任一次团队负责人，以此了解每位团队成员应当如何在团队中工作。
C、积极参加社团活动、团队参加的比赛活动，增加团队合作机会。
D、积极与不同学院、不同专业同学交流，锻炼与不同专业背景的人的交流能力。
参考资料【 】
2、【判断题】在团队合作中，最害怕成员相互之间不信任。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
3、【判断题】在团队中，可以排挤他人，搞小团体。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
6.3 随堂测试
1、【多选题】高效地组织会议，可以使用6W法，也是要妥善解决会议的
A、when（会议的时间）、where（会议的地点）
B、 who（会议的成员）、what（会议的议题）
C、 why（会议的目标）、how（会议的通知下发）
D、want（想要）、wait（等待）
参考资料【 】
2、【多选题】应该邀请什么样的人参加会议？
A、邀请所有人
B、邀请对实现会议目标可能有帮助的人
C、邀请能够因参与会议而自身获得好处的人
D、如果有些人你把握不准是否该邀请，也可采取“广泛邀请，自愿参加”的策略
参考资料【 】
3、【判断题】会议能够让很多人坐下来面对面的交流，可以最直接、最及时的得到多方反馈，而且最符合人类原始的沟通习惯，是其他任何沟通方式都无法替代的。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
4、【判断题】开会的终极的目标是要解决问题。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
5、【判断题】会议通知最好在开会前一天发送。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
6.4 随堂测试
1、【多选题】积极参与会议对职场新人的意义是
A、会议是你了解你的单位、你的领导和你的同事的绝佳机会
B、会议是最直接的表现你个人能力的绝佳机会
C、会议是你宝贵的职场学习课堂
D、毫无意义
参考资料【 】
2、【多选题】出色的完成会议发言的注意事项有
A、做好充足的会前准备， 尽可能多的搜集与会议相关的资料，充分的思考后准备发言稿。
B、简明扼要的表达你的想法，一定要在限定时间之内完成发言。
C、做好会议记录, 对于那些被别人抢先提到过的内容，你再次提到它们的时候，用三言两语概括核心观点，然后继续补充。
D、保持平和的心态。在会议上发言，切不可以为有理就能走遍天下。
参考资料【 】
3、【判断题】参加会议时，应尽量往后坐。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
第六章章节测试
1、【多选题】寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是：
A、个体弱小，就算团队合作也没什么用。
B、这就是由一个个强大生命构成的团队力量。
C、蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍。
D、蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。
参考资料【 】
2、【多选题】职场新人在团队中应当注意什么？
A、了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
B、明确团队目标。
C、多提建设性的意见。
D、如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
参考资料【 】
3、【判断题】为了提高团队效率，在开会或领导布置工作时，职场新人只管负责执行。至于为什么要这么做的原因，可以利用工作之余的时间（如午饭时），向领导、同事询问、学习。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
4、【判断题】会议是一种常见的团队合作方式。
A、正确
B、错误
参考资料【 】
5、【判断题】会议越多越好。
A、正确
B、错误
参考资料【 】