研发组织管理--角色管理--创新产品专家岗

定位

部门创新业务的牵头人，提升部门的创新氛围，业务的拓边者

所需资质

1. 对当前业务范围和内容有整体的了解和认知
2. 较强的自驱力和推动能力，能够牵头推动协助方共同配合尝试创新落地
3. 拥有较强的0-1能力，具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握市场趋势
4. 快速接受了解响应新技术，新形态，新模式的并转化的能力

职责

1. 研究市场趋势和竞争情况，结合前沿技术与现有业务，做业务X技术的探索与拓边，探索创新方法助力业务发展；
2. 结合业务探索和发掘新的产品方向、研究新技术和新产品的可行性并提出符合部门战略的产品or技术方案，推动部门的创新和发展，
3. 发掘新的产品需求和用户痛点，设计和开发创新产品；
4. 收集并协助部门内部的创新idea，协助进行业务推进及落地

例行事项

1. 每季度走强制业务X技术流程，半年度组织结合当前趋势的脑暴，并沉淀脑暴池
2. 每季度关注市场和行业动态，收集和分析用户需求，了解并输出行业最新方向趋势报告
3. 牵头并定期组织部门成员进行行业、产品、技术等层面的内部分析和培训，提升团队创新意识和水平
4. 归集所有日常脑暴内容，为公司层面的比赛储存弹药
5. 公司层面比赛的idea梳理，可结合实际业务的落地的内容选取结合
6. 牵头组织对接公司层面的比赛，如黑马，并关注赛事的高质量创意

考核维度

1、整体部门产品创新idea收集的数量及质量

2、前沿产品or技术在部门内产品、技术的落地与应用情况

3、公司层面比赛参赛队伍数量