最近在为团队招聘开发人员，筛选了200多份简历，面试了50多人，感触良多，回想当初自己多多少少也存在这些问题，想着做一个总结。

首先，面试不是闲聊，要通过短暂的时间尽可能向面试官展示你的各方面能力，不仅限于沟通表达、逻辑思维、技能掌握情况、设计能力、解决问题能力等。作为面试官一般都很忙，都在想着尽快挖掘你的能力和潜力，好结束面试专心做其它的工作，所以，面对提问的问题，要简明扼要地回答。例如，当面试官问你是否了解Spring框架，不需要从头到尾讲Spring的由来和定义，直接说“我在项目中使用Spring进行依赖注入和事务管理，具体实现了某某模块，依赖注入是如何实现的、事务管理是基于什么实现的。” 简洁有力，一语中的。面试官更关心你在实际工作中如何应用这些技术，以及对技术的探究深度和自己的思考，而不是听你背标准答案。

接下来是回答问题的节奏感。有些应聘者在面试时像挤牙膏，面试官不问不会多说一个字，真的是惜字如金。面试是展示自己能力的机会，应该主动出击，理解面试官的意图后，有条理地把相关的信息全盘托出。比如，当面试官问是否了解ThreadLocal时，可以回答：“ThreadLocal是Java中的一个类，用于解决多线程环境下变量的隔离问题，即每个线程都有自己独立的一份变量副本，互不干扰。它的实现原理是每一个Thread维护一个ThreadLocalMap映射表，映射表的key是ThreadLocal实例，并且使用的是ThreadLocal的弱引用，value是具体需要存储的Object。需要注意ThreadLocal的弱引用，当ThreadLocal没有外部强引用，在发生垃圾回收时，这个ThreadLocal一定会被回收，此时在ThreadLocalMap中出现key为null的Entry，外部将不能获取这些key为null的Entry的value，并且如果当前线程一直存活，那么就会存在一条强引用链：Thread Ref -> Thread -> ThreaLocalMap -> Entry -> value，导致value对应的Object一直无法被回收，产生内存泄露。这个问题在Java8已经做了优化，查看源码会发现，ThreadLocal的get、set和remove方法都实现了对所有key为null的value的清除，但仍可能会发生内存泄露，因为可能使用了ThreadLocal的get或set方法后发生GC，此后不调用get、set或remove方法，为null的value就不会被清除。解决办法是每次使用完ThreadLocal都调用它的remove()方法清除数据，或者按照JDK建议将ThreadLocal变量定义成private static，这样就一直存在ThreadLocal的强引用，也就能保证任何时候都能通过ThreadLocal的弱引用访问到Entry的value值，进而清除掉。”这样的回答直接把面试官后面想问的都给说了，他也就不再追问了，不仅展示了你的理解深度，还让面试官看到你的逻辑和条理性。

在面试过程中，不知道的问题不要乱说。能作为面试官的都是经验丰富的老手了，有时候一听就知道你是在瞎编胡扯。如果确实不了解，可以坦诚地说：“这个我还不太了解，但我知道啥啥啥，可以说一下它吗？” 这种回答既展示了你的诚实，也表现出你的求知欲和学习能力。比如，面试官问你了解微服务架构吗？你可以说：“微服务架构我还在学习中，但我比较熟悉单体架构和模块化设计，可以谈谈这方面的经验。”

遇到没听清的问题，千万不要装作知道。直接说：“抱歉，我没听清楚您的问题，是不是啥啥啥？”这样不仅避免了答非所问的尴尬，还显示出你对面试的认真态度和细心程度。有次面试中，一个候选人为了不显得自己不懂，随便答了一个与问题毫不相关的答案，结果不仅浪费了时间，还让人觉得不够专业。

有些同学在简历上喜欢堆砌各种项目经验，并且在面试中喜欢提及仅仅是参与过、却又并不了解细节的项目，本意是想展现自己项目的丰富度，但往往事与愿违。要尽量提你全程参与并且熟悉的项目，这样无论面试官怎么问，你都能应对自如，展示出真正的实力。比如，有同学说自己参与过一个大型电商项目，但一问具体负责了什么模块，具体用什么技术实现的，却答不上来。这种情况，面试官只会觉得你在夸大其词、肤浅，反而增加负面评价。另外，有些培训机构会让学员编造一些没做过的项目放到简历中，比如网约车系统、支付系统，这些就不要再写到简历上了，面试官也不是傻子，即使你按培训课程教授的答案对答如流，硬生生被虚假的项目经历给毁了，本来可能印象挺好的，得不偿失。

还有一个误区是喜欢在简历上罗列一堆听过但没用过的技术。这在面试时非常危险，面试官一问你答不上来，就会不断减分。没用过的技术不要写，如果被问到可以诚实地说：“这个我还没用过，但我有兴趣学习。” 这样既避免了尴尬，也表现出你的学习意愿。有次面试中，一个候选人在简历上写了精通Docker，结果一问具体怎么用、解决了什么问题，他完全答不上来。最后只能无奈地承认自己只是看过文档。

即使面试官的问题看起来很基础或者很“low”，也不要表现出轻蔑的态度。每一个问题背后，都是在考察你的基础知识和态度。认真对待每一个问题，尊重面试官，展示出你的职业素养和礼貌。有面试官喜欢问一些基础的问题，比如HashMap的底层实现，有同学一听觉得简单，就随便回答，甚至显得不耐烦。这种态度分分钟就会被淘汰，面试并不一定只考察你的技术能力，态度非常重要。

最后，回答问题时不要侃侃而谈，注意面试官的提问，有侧重点地回答。比如问到数据库优化经验，不要扯到代码优化上，要针对性地回答：“在数据库优化方面，我主要做了索引优化、查询优化，具体是通过啥啥啥操作，并且在项目中减少了慢查询，提高了响应速度。” 这样的回答既有针对性，又能展示你的专业能力。有些同学在被问到优化经验时，滔滔不绝地讲了半天性能优化，结果面试官一听，发现全是理论，缺乏实际操作经验，最终并没有打动面试官。

如果是远程视频面试，一定要提前找一个安静、独立的空间，提前调整好视频摄像头和音频输入输出，最好做一下测试，保障视频和语音效果良好，避免面试过程中出现网络延迟或中断、嘈杂声音等影响面试效果的问题。

面试不仅仅是展示自己，更是一次自我审视和提升的机会。愿每一个程序员都能找到心仪的工作，成为出色的开发工程师。

附上整理的面试思维导图，祝面试顺利！