目录

01.什么是聘用合同？

02.事业单位如何取得编制

03.如何快速判断岗位否有编制？

1.看公告直接告知

2.看是否有权威依据

3.看合同期限与试用期期限

4.看岗位表

5.咨询招考单位

04.事业单位改革备案制编制（员额制）

05.事业编制

与备案制（员额制）的区别？

1.二者都是事业单位的正式工作人员。

2.事业编制伴随一生、直至退休

3.备案制离岗自动失去事业编制

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多小伙伴在看事业单位招聘公告的时，发现公告上标明“聘用合同”的字样，觉得一旦签订了这个合同就意味着取得了事业编制。

而且，几乎每年都会有这么几个杯具的案例，在事业单位干了十几年，一直跟身边同事的待遇一致，一直风平浪静，一直认为自己有编制。

然而，在机构改革时或者主管领导变动时，突然发现自己没有编制，很多权利无法维护，最后哭诉无门。那么，签订了《事业单位聘用合同》，真的算有编制了吗？别傻了！

01.什么是聘用合同？

聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。《条例》规定，在事业单位公开招聘工作人员程序最后一项，应订立聘用合同，办理聘用手续。

不过值得一提的是，事业单位实行聘用制，是从2002年7月开始的。在此之前，没有什么事业单位聘用合同，事业单位在编人员签的是“聘用干部合同书”。

但自从2006年1月1日起，事业单位逢进必考（人才引进和退役军人安置例外）。获得事业编，就都需要经过发布招聘公告、公开岗位招聘信息、资格审核、笔试、面试、体检、政审、公示、调档、签订聘用合同、纳编审批及办理手续等环节，这样才能成为有正式事业