有很多测试小伙伴向小拿反应：找工作很难，特别是进大一点的厂！他们特别挑！！！代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄，甚至还有挑星座的，也是……

而招聘者同样也面临招人难的局面。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。

总的来说：“供求难以匹配，双方都很痛苦！”

今天小拿就来聊聊IT行业中，这个让人既爱又恨的职位：测试

1、能力要求是核心问题

软件、互联网近20年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。

在早期，测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。

2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。

原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

2、什么样的人抢手

那么到底什么样的人才，才会让大厂伸出橄榄枝呢？

1）有项目经验：

有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。

什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

2）基础知识扎实：

对照三本书：《ISTQB基础教程》 《高级软件测试设计》 《高级软件测试管理》（后两本是ISTQB的高级认证教程）。

这里边的内容你都能熟练应用（真的是熟练应用，而不只是有概念），你就能超过80%以上的应聘者了。

3）掌握一门主流语言：

满足这条，你就超过了70%的应聘者）

什么叫做熟练呢？

拿Java来说吧：系统学习过Java的教程，高频面试50题 这样的题可以自测一下，可以回答上35个以上；

熟悉最主流的Spring框架，能够写出一个简单的网站，实现基础的Restful 服务；

读懂过一个测试框架，如mockito或者Junit的源码；

能够熟练实施接口测试（基于一些测试框架 如：rest-assured+Junit）；

能够读懂开发的业务代码，对他们的代码进行Code Review。d(´ω｀*)

4）深入了解某一两门语言：

满足这条，你就超过了90%的应聘者。（妙啊~）

什么叫有深入了解呢？

还拿Java来说吧）：

熟练使用Java的常见API；

深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等；

熟知设计模式（广义范围的设计模式，不局限于GOF的设计模式）；

熟悉JVM的工作模式；熟练使用调试排查工具解决性能问题；

熟练掌握市面上常见的脚手架；

熟练掌握周边知识（OPs相关，网络知识相关）有不错的实战开发经验（做过真正被生产检验的东西）；

对于测试开发，AOP，Java字节码技术是很重要的知识。。。 这是一个很长的学习list，需要几年时间来养成。做到这点，其实你可以胜任普通的开发岗位了，这也是高级测试开发岗位的技术底子。

5）在一个领域知识有不错的了解：

人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。

例如，你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程，和可能出现的常见的坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考；

技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。

6）用技术保障质量的能力：

测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？

这是面试时最大的一个坎。 很多人会讲一些自动化测试回归的例子，但是真正成功的例子非常少，因为为什么做，怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个，结果变成了玩具。

做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。

实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。

7）实战经历：

以前的工作印证了你的能力。

能够讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。

8）个人特质：

一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。

这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用。

以上就是本文的上篇内容了，在下篇内容中，我们会细致的去讲高级求职者在竞争时，会面临哪些挑战和需求；已经个人如何实现转型和进阶的问题，欢迎大家继续关注。

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