技术面试最重要的是什么？

最重要的当然是实力，然而实力之外，也有一些基本原则。

1 让面试官听懂你在做什么

牛逼的人都是能把最复杂的事情讲简单的。

如果面试官听不懂你讲的东西，他就无法判断你的水平。如果这个面试官不是你这个方向，或者是个大的的leader，那就更要用最浅显的话讲明白。

我自己也曾面过20多个校招同学，深有体会。校招简历最大的特点是背景跨度大，候选人的项目经历可能跟我们的业务方向完全不沾边，此时如果候选人不能详略得当地给我讲明白他做的东西，我是无法判断这个人的水平的，甚至如果候选人满嘴专业名词缩写，我会怀疑是不是忽悠我的。

不过，轮到我当候选人时，我还是犯了这个错误。英伟达的4面，当我发现面试官不是做自动驾驶时，脑子一热，就想着随便说点技术细节，把她糊弄过去。结果我在讲的过程中面试官打断我说不要讲细节，说她也不懂也并不关心细节。

项目介绍不要讲太久，讲太久会让面试官走神的。尽量让面试官问问题，让他问他感兴趣的点。

如果是一、二面，可以稍微详细点，三面以及以后，介绍一下框架就可以了。

我在面试中期在这方面也犯了错误。

以前我是直接讲核心方法的，但后面有一天突然脑子抽风，想调整一下项目介绍策略，分三个阶段讲，第一阶段是失败的尝试，第二阶段吸取了第一阶段的教训，第三阶段是更上一层楼，以为这样更有结构性。

但是那几场面试我明显感觉面试官的反馈并不好，有一家一面直接挂了我怀疑跟这个也有关系。

我给老婆讲了一遍，她说我的前奏铺垫太长了，听了半天都没听到我的核心方法是什么，其实半分钟后她就听不进去了。

2 让面试官觉得你牛逼

首先换位思考，你要招人的话想招什么样的人？

应该至少符合这两个条件之一：候选人有你们接下来想做的事情的经验，入职之后可以直接上手做；候选人各方面都很牛逼，加入后能带你飞。

如果候选人现在的技术还不如你们的技术，你愿意招他进来吗？你愿意和他成为同事吗？显然不愿意。

所以，要让面试官觉得你牛逼，而不是觉得你刚好到达及格线，毕竟也可能有好几个候选人在同时竞聘。

第一，要展现出自己当前工作的技术领先性，让面试官觉得在这件事情上是领先他们的。

当然在展现的过程中要保持诚实，尽量少吹牛逼，吹出的牛逼一旦被拆穿，就肯定挂了。

这点我也吃了亏，面试初期时有个项目吹的有点过了，导致自己面试时很紧张，很怕面试官刨根问底追问细节。我本人也不善于吹牛，面试官一问细节我就开始结巴，我自己都听着都假。直到某天听查理芒格，他说如果记者问他的东西他不会，他就会直接说不会，保持诚实很重要，你不可能什么都会。

这点对我启发很大，demo阶段就是demo阶段，没实际用上就是没实际用上，大方承认，提前拉低面试官的预期，总比问到了细节后对不上要好的多。我把那个项目重新梳理了一下，按照实际情况进行介绍，并在介绍完后说这还处于demo阶段，实际结果表明面试官也不会追问太多。

第二，尽可能让面试官问简历上自己准备好的项目，因为这些自己更加熟悉，回答肯定没问题。

第三，主动向面试官展示自己的其他方面的能力。

比如我觉得自己基础知识也比较扎实，恰好面试官问我C++ python了解的怎么样，我说我曾经系统地学习，看过《effective python》《effect stl》《effect c++》等。

3 coding

虽然大家都觉得八股文coding并不能体现真正的编程能力，但是coding做不出来，肯定会挂。

coding过程中不仅仅是考察了代码能力，也考察了沟通交流能力。比如，面试官说完题后，没听明白要反复确认题意，以及输入输出。我有几次面试就是题意没有完全搞明白

如果你前面聊得还可以，而面试官又出了一道完全不会没有思路的题，此时你有三个选择。

1. 冥思苦想3分钟还是不会，心里想着肯定是凉了，也不跟面试官交流，假装有思路，瞎鸡儿写几句代码，等面试时间到1个小时面试结束；
2. 冥思苦想3分钟想不出来，让面试官给一些提示，或者自己提几个思考方向，问问面试官是不是往这个方向思考的；
3. 冥思苦想3分钟，让面试官给提示，提示完还是不会，此时也可以请求换一道题，如果面试官想让你通过，也会给你这个机会的。不过太垃圾了也不行，我在面某家公司时，自我感觉项目还可以，结果最后出题让写快速排序，我说能不能换一道，我只刷了leetcode，然后他说你写一个冒泡排序，我说能不能再换一道。。最后还是挂了。。

最后的最后，嘱咐一句，保持礼貌，尽量不要怼面试官。面试官虽然没有录用你的权力，但是是有一票否决权的。

说多了都是泪，我春节前面试有点飘，觉得面试官听不懂是他的问题，不是我的问题，遇到了两个咄咄逼人的面试官，我就也很不耐烦回怼了回去，当时觉得我真牛逼，现在觉得我真傻逼，都挂了。