在现代化的工作环境中，电脑已成为员工日常工作的必需品。然而，一些员工可能在上班时间利用电脑进行非工作相关的活动，如打游戏或浏览娱乐网站。这不仅影响个人的工作效率，也可能对团队的整体绩效和公司的文化产生负面影响。因此，如何禁止员工在上班时间利用电脑打游戏逛娱乐网站，成为许多管理者面临的挑战。

首先，公司应明确制定并严格执行相关的规章制度。规章制度应明确规定在上班时间利用电脑进行非工作活动的行为是不被允许的，并明确列出可能面临的处罚措施。同时，公司应确保所有员工都清楚理解并接受这些规定，通过入职培训、公告、邮件等方式进行宣传和强调。

其次，公司可以采用技术手段来限制员工在上班时间访问娱乐网站或运行游戏程序。例如，可以设置网络防火墙或安装专门的软件，以阻止对特定网站或应用的访问。这些技术手段可以有效地防止员工在上班时间进行非工作活动，同时也提高了网络的安全性。

此外，管理者应密切关注员工的工作状态，及时发现并处理非工作行为。通过定期的巡查、工作汇报和绩效评估，管理者可以了解员工的工作进度和状态，对发现的非工作行为进行及时的提醒和纠正。

最后，公司应建立积极的激励机制，鼓励员工在上班时间专注于工作。通过设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，可以提高员工的工作积极性和满意度，减少非工作行为的发生。

综上所述，禁止员工在上班时间利用电脑打游戏逛娱乐网站需要多方面的努力。公司应制定明确的规章制度，采用技术手段进行限制，加强管理和监督，同时建立积极的激励机制。通过这些措施的实施，可以有效地提高员工的工作效率和团队的整体绩效，营造积极向上的工作氛围。