软件测试自学还是报班好？

如果你学软件测试，是以就业为目的，而且是以高薪就业为目的，那我们就要去反推，为了这个目标，我们要去做什么事情。

为了“将高薪就业为目的，我们要做什么事情”阐述清楚，本文行文结构如下：

1、高薪取决于哪些环节？
2、各高薪环节要求如何？自学路径和培训路径，哪种更易达到？

一、高薪取决于哪些环节？

据黑马测试连续6年的就业工作总结，一个人能否高薪就业，主要取决于下面这4环。

第一，我们的技术符不符合要求，
第二，我有没有对应的项目经验，
第三，就是面试当中的沟通表达能力，
第四，学历要求。

PS：前面3项越强，学历要求会越低。反之也成立。学历越优秀，企业也可以放宽前面3项要求。

二、测试高薪对技术有什么要求？

1、若想高薪就业，企业对测试的技术要求

先来看下软件测试初、中、高各级别的对技术的要求。

1）初级测试的技术要求

初级功能测试阶段，掌握的技术只要能完成手工功能测试即可。主要涉及的技术，都是测试流程里的核心，如1）需求评审 2）计划编写 3）用例设计 4）用例执行 5）缺陷管理 6）测试报告

初级要达成，需要结合具体项目。项目本身如果是有一定复杂度的，你却能梳理出合格的测试用例，提交合格缺陷，那你就可以满足该岗位了。

2）中级测试的技术要求

中级的前提是，初级的活你都要会，然后再这个基础上再补充一些知识。

补一些什么知识呢？中级里面更多的是当前市面上需要的自动化技术。比如说“一些自动化框架的这种设计跟搭建”，接口自动化，ui自动化...

中级的过程中，我们要解决更多的问题，一定需要代码能力的，否则就会“光发现问题，但解决不了”，那就很尴尬了。

总结：
1、中级虽没有提到手工，但中级的前提，一定是你对功能测试本身非常了解
2、中级和初级的区别，就是在自动化的要求上，中级阶段有明确的规定。

3) 高级测试的技术要求

高级层面上，最重要的点是，在初中级的基础上又对性能测试有要求。

所以如果你在性能上搞不定性能测试的情况下，很难晋升到高级。

4)当前市场对技术的真实要求

如果真想从事测试岗位，你如果只达到初级功能测试要求，就算这里面的技术都搞定了，在当前市场行情下，也难找到工作。因为现在的经济下行，各行各业都不好过，这个时候企业用人，就会找性价比更高的，企业会要求应聘人员具备自动化能力。所以大家想从事测试工作，在搞定功能测试基础上，希望你能够在学习一些自动化的东西，达到中级测试水平。

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2、若想达到企业要求的自动化测试技术，自学VS培训

现在测试岗位面试时一般要经过2-3轮，一些大的公司甚至需要4-5轮，像以前一样只面试一轮就发offer的情况已经很少见了。在多轮的面试过程中，你的技术水平会被准确的评估出来，运气的比重会越来越小。

如果你自律性好 AND 学习能力也强，自学其实也能有不错的结果。也可以从我这里拿到一些资料，完成自动化技术学习

反过来，如果你自律性不好 OR 学习能力不强，又想在半年左右时间达到高薪的中级测试水平，那可以考虑培训。培训可以提供学习氛围，包括老师的指导，同学的交流，这些都能让你高效完成学习过程。

如何评判自己是否有自律性，你可以回顾下自己自学的时候，会时不时看看网页，碰碰手机吗？如果真是这样，那你的自律性是不好的。

三、测试想高薪对项目有什么要求？

1、测试想高薪对项目有什么要求

项目是灵魂。

为什么说项目是灵魂呢？

面试有个基本常识：没有在项目中使用过的技术都不能算你会的技术，只是看看视频不可能真正理解技术的各种实际使用场景。

1）学习技术要通过项目去沉淀。

怎么才是把某项技术搞定，举例软件测试的基本功——测试用例，不是你简单学习，会填写模板就可以，而是你要借助具体的项目。项目里才会碰到比较复杂的需求，要结合项目去演练。比例说某个项目，有ABCDE好多功能，你可以不全测试，只挑选项目里的核心功能，试试拿到产品需求文档后，能否转换对应的测试用例。

举例你想参与银行的业务，那就要找个银行业务的项目。你会发现银行项目里面，你要写测试用例，需要补充很多知识，如会计知识，利息计算，存借款这些基本业务的知识。这类强业务的产品，你即便只做简单的手工测试，也得学习相关细节，才能开展用例设计。

技术本身当然是重要的，但学技术的目的一定是为了解决被测项目当中的技术问题。所以技术要达成，需要结合具体项目。

2）考察技术要通过项目去展示。

在项目中实战过，才能在面试的过程中去给别人讲出来。

可能大家没有经历够面试，说说面试。像技术岗位的面试，一般分为笔试面试。不一定所有的企业都有笔试（1/3的企业会设置笔试），但是所有企业100%一定会有面试。二者的区别是：

笔试，意味着考试，考察的就是我们一些基础的技术储备，考察技术基础怎么样。
面试，考察的是项目，不会有面试官脱离项目去问技术题。

举例测试用例方法——等价类，笔试中可能考察到，但是面试，没有企业会问这种问题。而是，面试官会这么说：你简历，有个短视频项目，能跟我讲讲你都考虑了哪些测试点，为什么要这么考虑测试点。你回答这个具体问题的过程中，谈到的测试点，测试维度，其实背后支撑的就是等价类这类用例方法和测试经验。面试官在听你讲这些的过程中，就能评估出你的技术储备到底是什么样的。

2、若想达到企业要求的项目水平，自学VS培训

求职中，面试是100%有。面试的基本问题就来自于项目。如果你自学，你也可以自己找开源项目，具体方法已经整理好，设计找项目，读项目，懂项目，写项目多个维度，

如果报班，项目就不用担心了，课程里面有大量的项目阶段实战

四、测试想高薪对沟通有什么要求？

沟通是助力。

为什么沟通是助力？

面试本质上来说就是向面试官推荐自己，想办法让面试官记住你，认可你，这是一个沟通交流的过程。
没有技术一定不能让面试官记住你认可你，有技术但是说不到点上，也同样无法吸引面试官；
只有具备了技术能力，同时能快速、准确的表达清楚，才能获得面试官的认可。

所以，一定要有意识的去训练“沟通”。

如果你不训练沟通就去面试，别人问的问题，哪怕是你知道答案，但你现场说出来的话，组织的语言，你都会让人感觉不靠谱。你如果有录音，你听完录音后，自己都会对自己不满意。

所以沟通，一定要训练，这个训练非常有意义，不然你嘴上说的和心里想的不一样。

如果你是自学，可以网上搜集下常见面试题或向测试朋友请教。常见的面试题其实网络上有不少，花一些时间自己可以找到，只是对新手而言不太好判断准确性。若需要面试宝典相关资料，可看我下方的整理的面试合集，在文章末尾就有

如果你是报班 ，那这个过程，你就不用多想，因为老师会带着你去做这类事情。

四、测试想高薪对学历有什么要求？

目前企业对测试岗位的学历要求基本是大专及以上。

学历是面试时的敲门砖。

学历越高，能够帮助我们获取更多的面试机会，企业也更愿意培养，技术要求也就越宽容。

即便是技术相当的情况下，学历越好，机会越多，薪资也就会越高。

反之，学历越低，学校越不知名，企业就越不愿意为员工付出时间成本，就越想找个熟手，对应聘者的考核越严厉。

千万不要听到什么重点大学本科生，通过自学找到测试工作后，就认为自己大专生、普通本科生也一样可以自学成功。企业对这两类同学的技术要求是不一样的。

如果学历不足，趁年轻一定要去升级下。无论是自考，函授，相关的渠道都有必要去了解。就长线而言，无论你未来从事什么工作，把学历进行升级，对于职业发展一定是有好处的。

当然，如果你只有学历，没有技术，再多的面试也换不回offer。因此我们也要尽量提升技术。

如果你学历高，重点本科应届生 甚至是研究生应届生，企业还是愿意培养的，那就抓紧在校期间，先自学试试。

如果学历不高，虽然是应届生，但只有大专（暂没提升学历打算） ，或是一个弱本（别觉得本科学历就高，现在教育产业化大学大量扩招+经济形式下，很多企业对测试岗位要求已经提升到本科了），那不好意思，企业不愿意为你付出时间成本，希望你来了就能干活。

如果你学历高，但已不是应届生身份，已经工作好几年了，企业大概率也不愿培养啦。

如果你具有本科学历，培训后技术也OK，达到月薪过万的高薪真的不难。软件测试入职薪资

以上薪资的含金量如何，可PK下国内顶尖大学薪酬榜，该薪酬榜针对毕业生进入用人单位一年后的薪资（不是指入职薪资）。

来源网络，百度即可搜索到，侵删

五、总结

自学还是报班，这只是达到目标的两条路径。

哪条路径好，首先要去确定目标。

如果你想高薪就业，你要去反推你需要做什么事情。那条路径能更好达到，那就选哪条。要避免丢失目标的泛泛而学。

泛泛学习最大的问题是拿不到结果，拿不到结果就会让你很难坚持下去，所以会陷入恶性循环。所以一定要从目标倒推学习内容。

如果你自学软件测试的目的是为了兴趣，不是为了工作，那就泛泛学，自学就好，不要浪费钱。

如果你自学软件测试的目的是为了就业，自律能力强，能在技术上拿下自动化技术；学习能力强，能在项目中拿下至少3个领域的项目；表达能力强，能在沟通中能阐述清楚项目业务、项目技术，学历还是重本应届生，我双手双脚举起来支持你自学。

如果你自学软件测试目的是为了找到过万高薪，让同学嫉妒，让亲戚羡慕，让父母放心，让男|女友不分手。但你找不到完整的自动化资料达不到企业的要求，没有找项目的经验也不知道如何写入简历中，不懂简历撰写、面试沟通、笨嘴笨舌，学历一般并非毕业重点大学，还工作几年了。不去培训，难道去自学？

总结

如果你对此文有任何疑问，如果你也需要接口项目实战，如果你对软件测试、接口测试、自动化测试、面试经验交流感兴趣欢迎加入我们，加入方式在文章的最后面

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