上回介绍了一些中级策略以便区分假简历，这次介绍一下高级策略。所谓高级策略就是在前两种不奏效或者没有明确答案的时候采取的方法，不过同样也无法给出确定性答案，还需要综合判断。

1. 看面相。哈哈，听上去很不靠谱的，但是其实还是非常有根据的。程序员的工作就是通过思考，写程序，解决问题，所以，程序员会养成倾听和独立思考的习惯，这也造就了程序员独特的气质：略带些木讷，在面试过程中相对被动，等着面试官抛出答案，他来解答；相反的，如果是一脸茫然，同时还有些非主流的造型，基本都不是程序员的合适人选；
2. 长期的开发工作让程序员养成了在回答问题的时候，会先想一下，然后整理思路，给出比较清晰的答案。相反的，如果不假思索的回答往往意味着，问题太简单，或者是提前背好的；如果，着急回答，给出了一个明显错误的答案，就说明此人很肤浅，缺乏思考和沟通能力；真正的程序员遇到无法解答的问题，也会试图搞清楚问题的细节，如果还是超出自己的知识范围，就明确回答不知道，有的时候还会反问面试官，答案是什么，借此增长自己的知识。
3. 对于的技术的兴趣。好的程序员对于开发工作是乐在其中的，尤其是，解决某些技术问题，应用了某些新技术，就好像二次元买到了新的手办。如果在面试过程中聊到了候选人熟悉的技术点，引起对方滔滔不绝的介绍，恭喜你，这个人就是你要招的人。

以上三点都比较虚，不过概括来说，就是通过面试，看看候选人是否有做开发工作的气质，以及是否有发自内心的兴趣进行开发工作。如果具备这两点，即使经验、能力有欠缺，可以优先考虑，这样的候选人往往同时具备强大的学习能力，在短时间内就能适应工作的需求进入自主工作状态。