2010-09-12

我们在公路系统工作，用工单位是事业单位编制，由上级部门批准招录下达指标。由于单位缺人，单位临时招录我们(不带指标)，我们已工作八年，自2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，在签订合同时，我们工资待遇有所限制，事业单位带编制的职工享受的待遇，我们不能享受，这样做合法吗，我们想提高待遇，应该怎么做。谢谢！！！

我们在公路系统工作，用工单位是事业单位编制，由上级部门批准招录下达指标。由于单位缺人，单位临时招录我们(不带指标)，我们已工作八年，自2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，在签订合同时，我们工资待遇有所限制，事业单位带编制的职工享受的待遇，我们不能享受，这样做合法吗，我们想提高待遇，应该怎么做。

··不是合法与否的问题。是待遇的渠道问题。 在编人员是机关待遇，你们是劳动合同待遇。但，应当尽量避讳或者同等照顾，防止“人间不平”现象。

我们在公路系统工作，用工单位是事业单位编制，由上级部门批准招录下达指标。由于单位缺人，单位临时招录我们(不带指标)，我们已工作八年，自2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，在签订合同时，我们工资待遇有所限制，事业单位带编制的职工享受的待遇，我们不能享受，这样做合法吗，我们想提高待遇，应该怎么做。

··不是合法与否的问题。是待遇的渠道问题。 在编人员是机关待遇，你们是劳动合同待遇。但，应当尽量避讳或者同等照顾，防止“人间不平”现象。收起