2017年~2018年，是人工智能大火的时候。你会发现，跟朋友聊天不谈人工智能，聊天的bigger都上不去。
国家支持的朝阳行业，顶级高薪吸引，让甚至许多不是计算机出身的小白，都按捺不住，投身“学海”。而这些“热情”，一时间也催生了许多“AI大牛”、“AI专家”。
到了2019年，我们能够明显感受到的是，“0基础3个月学成”的宣传语，终于被大家看透了。AI本不是易事，在计算机行业已属TOP领域，需潜心钻研方可入行。
现在，AI行业终于逐渐趋于理性了。但AI的招聘事业却让人更头疼了。这些年，我们以为冒出了许多“AI人才”，但是排除许多“假人才”不说，层出不穷的“工作需求”也让HR叫苦不迭。
近期，来自斯坦福AI Index 2018年度报告的一组数据，惊掉了不少人的下巴——AI人才需求居然在两年暴涨了35倍！
众所周知，目前全球的AI大国，就是我们中国和老美。不出意外，这次的人才需求中，中国表现是最明显的，共计有12113个相关职位严重空缺。
从岗位空缺与求职人数比率看，2018年岗位空缺与求职人数比率不断上升，第三季度比率为1.25，也就是125个岗位在“抢”100个求职者。
这里，不由得心疼企业的HR。我有位朋友阿源，他公司不错，但是跟我说，“我绝望了！最近想招聘个Java工程师，但也忒费劲了。”
原来HR跟他说，根本就没有多少简历给他看！真正满意的人才，早就被其他公司聊了200次！当天招聘平台的系统就提示：该人才由于被沟通过于频繁，目前禁止沟通……
你周围一定有这样的朋友，拼命跟你鼓吹“寒冬论”。
“最近市场不景气，真的找不到工作，你就算再不满意，也在你公司干下去吧！出来了找不到工作啊。”这样的朋友你不要跟他battle，让他自己在单位养老吧。
真相是，只要你是一个真正的“人才”，有过硬的技术本领，或者在原岗位做出了不俗的成果或者业绩，你的简历投到哪里，都是被企业争着“1天聊200次”的人才。
而最近这份报告，也验证了笔者这一预测。
猎聘网联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》：AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元，荣登薪酬排行榜第一。
这次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本，并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查，得出相关数据和结论。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
所以你可以问自己一个问题：我是不是有能力可以学会过硬的本领？我有没有能力做出不俗的成果？
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