华为任职资格_华为采购总部专业任职资格标准|

序言概述 .........................

第一部分级别定义.....................

第二部分资格标准 ....................

1、采购工程师（生产采购）任职资格标准........

2、采购员（生产采购）任职资格标准............

3、采购员（行政采购）任职资格标准............

4、合同管理工程师任职资格标准.................

第三部分附件 ................

1、采购工程师（生产采购）工作职责.......

2、采购员（生产采购）工作职责...........

3、采购工程师（行政采购）工作职责.......

4、采购员（行政采购）工作职责.........

5、合同管理工程师工作职责............

6、采购员（生产采购）资格测评标准.......

7、采购员（生产采购）资格测评细则......

8、采购专业资格认证管理办法......

序言概述

采购专业任职资格标准包括采购工程师（生产、行政采购）、采购员（生产、行政采购）、合同管理工程师的任职资格标准，是采购总部各业务处主管在认真学习IBM采购专业人员技能模板和工作职责的基础上，结合采购总部实际情况制订出来的，标准的制订经过数次讨论、修改，认真听取采购总部领导多次提出的修改意见，才形成这版标准，在今后的实践中，可能要进一步修改完善。

目前的标准主要包括专业基本知识和基本技能两大块，基本知识考核专业人员的应知，基本技能考核专业人员的应会。采取测试与答辩的方式考核专业人员任职的基本知识和基本技能，答辩的时候，要员工提供考察供应商报告、工作中成功的案例，由此分析员工的任职能力，答辩的时候，可能会有对员工的业务辅导。

采购总部为了采购运作与国际接轨，在98年7月份开始与IBM顾问合作，对采购现状进行了剖析，接受了全新的采购理念和运作流程。为了完整吸收、消化IBM的采购理念和运作流程，培养、建立职业化的采购队伍，从98年11月份开始，采购总部不断组织员工学习《IBM最终报告》，讨论建立新的采购流程，建立专业人员任职资格标准及考评、考核办法，我们计划还用一年左右的时间，从培养、建立一支职业化、高水平的采购专业人员队伍入手，完全吸收IBM的采购理念，实行采购与国际接轨。

为推动采购专业任职资格工作，采购总部还决定利用浮动工资的办法来推进专业资格认证，未达到专业任职资格标准要求的员工，工资要降下来，达到一定资格标准要求的员工，工资将与相应资格标准的薪酬相对应。用一年的时间给专业人员找自己的位子，一年过后，找不到位子的实行岗位轮换或下岗，用经济的手段，强力推动采购专业人员加强学习，不断提高业务能力，用资格标准这把尺子把那些水平不高，又不积极学习的懈怠员工淘汰出局。

“磨刀不误砍柴功”，扎扎实实的推行专业任职资格工作，逼迫员工不断进步，建立一支职业化的采购队伍，从而实行采购绩效的大大提高，这是我们进行专业任职资格认证的根本目的。

第一部分级别定义

一、采购员

1、采购员：支持具体的采购行为，根据授权，与确定的供应商承诺签单，跟单，按要求安排交货。

2、高级采购员：分析顾客需求/安排/合同，特别要丛商务角度（如送货、服务、全面的质量、许可证等）来分析，采购商品与服务。根据授权，与确定的供应商承诺签单，满足客户的需求，同时保持最优的价格和质量。

3、主任采购员：监督行业变化，对现在的实践工作保持清醒的认识，进行供应商评估与选择，推荐与贯彻各种改进，包括业务流程、国际性的沟通交流和员工技能等方面。

二、采购工程师

1、采购工程师：对供应商管理在技术和工程问题负责，确保以最优的成本获得满足品质要求的物料，可能的情况下，设计采购流程、方法，采购技术和策略，从品质和技术方面分析报价单，并从工程的角度推荐最优的供应商，代表华为处理最基本的供应商反馈。

2、高级采购工程师：负责设计和贯彻实施其所负责物料的技术方面的采购规划，协调同供应商之间的关系，确保特定采购目标的达成，如最优的采购成本、品质和及时交货。设计具体的采购方法、流程、技术、设施并组织必须的、相关的培训。

3、主任采购工程师：负责设计和贯彻实施技术方面的整体采购规划，协调同供应商之间的关系，确保特定采购目标的达成，如最优的采购成本、品质、和及时交货。设计具体的采购方法、流程、技术、设施，并组织必须的、相关的培训。

第二部分资格标准

采购总部专业任职资格标准包括以下四个部分，我们给出了详细的资格标准和级别定义：

1、采购工程师（生产采购）任职资格标准

2、采购员（生产采购）任职资格标准

3、采购员（行政采购）任职资格标准

4、合同管理工程师任职资格标准

采购工程师（生产采购）专业任职资格标准

采购员（生产采购）专业任职资格基本标准

采购员（行政采购）任职资格基本标准

合同管理工程师任职资格基本标准

第三部分附件

一、各职位的工作职责

（一）、采购工程师（生产采购）工作职责

执行CEG决议，按照采购流程对供应商具体实施三阶九步全面认证，使供应商在技术、质量、生产能力、工艺等方面全面满足华为公司的要求。

1、制定并实施三阶九步认证计划

2、参与供应商的评估与选择，定期考察与监督供应商制造质量控制全过程 3、协助采购员选择供应商

4、从研发部门获取设计图纸与技术规范，及时向供应商提供完整的技术要求并解答供应商的技术问题

5、发展新的物料来源，帮助CEG、采购人员建立寻找供应商的方法，必要时提供潜在的供应商资料

6、处理来料质量问题，监控供应商的纠正行动，及时向品质、CEG的成员和负责人提交质量报告

7、参加新产品评审会议，更新和维护相关文档

8、辅助采购业务战略的制定，完成采购业务目标

9、从技术方面分析客户需求

10、定期提交市场技术变化趋势分析报告

11、维护更新有关供应商产品及概况的工程文档资料

12、对业务流程提出改进和优化的建议，同时在行业间的交流和公司采购业务建设方面提出自己的见解

（二）、采购员（生产采购）工作职责

1、在保证供应能力与华为采购战略性收益的基础上，与采购工程师一起高标准的满足顾客需求，在提高华为公司核心竞争力的前提下，降低采购的综合成本。

2、管理指定业务范围内的采购活动，包括合同的管理、定单的管理、供货时间表、与供应商的协商、供需例外情况的处理。

3、与CEG密切合作，就合同的签定与执行，与供应商进行广泛而深入的磋商，进行有关采购的承诺，与采购工程师以及其他组织成员密切合作，控制性价比。

4、准确、有效、完整的执行采购流程，处理各种例外事件。

5、熟知并了解华为产品的市场与物料需求状况，运用各种手段，以最低的成本，保证最佳的质量与及时的供货。

6、运用数量的杠杆、采购合同评价与管理供应商。

7、监控供应商执行情况及其改正措施以保证和合同的术语、商务条款、服务条款的条件相一致。

（三）、采购员（行政采购）工作职责

1、从商务（如送货、服务、全面的质量、许可证等）分析客户需求、完成商品采购与服务；

2、在指定责任范围内，参与商务谈判与评定，根据授权与确定的供应商承诺签单，满足客户的需求，同时保持最优的价格和质量。

3、支撑具体的采购行为，在采购（PT）小组的业务流程中，担当起主导作用。

4、与CEG和采购组配合，发展新的物料来源，帮助建立寻找供应商的方法，提供可获得供应商名单。

5、与采购工程师作为一个团队一起工作，在指定物品的采购上，达到成本节约的目标。

6、在影响供应操作和华为供应的问题上，与供应商进行沟通和协商，向CEG反应供应商的供应能力和解决问题的响应能力，参与对供应商的评估和选择。

7、与采购工程师一起建立、执行、跟踪项目计划。

8、关注行业变化，主动搜集并分析所负责物料的市场信息，帮助CEG选择供应商

9、主动发现并分析业务操作中的可改善点，向合同管理处提供IT和流程优化方面的建议。

10、辅助采购业务战略的制定，完成采购业务目标。

（四）、合同管理工程师工作职责

1、负责行政采购中心ISO9000、QCC、流程、培训推行工作。

2、负责行政采购中心IT建设和维护，优化业务流程，提高行政采购中心整体运作绩效。

3 、负责拟制行政采购中心的每月工作简报。

4、跟踪和管理从申购—认证—下单—到货—付款的全过程，每周例行检查和跟踪处理未及时认证、未及时下单和未及时到货情况。

5、负责行政采购中心部门和个人绩效考核。

6、负责非生产(含华为电气、华为集成)采购订单和合同的审核、批准和归档。

7、负责非生产进口物料采购付款单据规范性、正确性审核，并及时将单据传递给采购结算中心，合理分配资金计划。

8、支持和协助采购专家团的运作，提供采购专家团所需的信息，并协助执行。

9、负责组织非生产物品采购的招标和框架采购。

10、负责生产配套设备的认证需求管理，非生产物料的编码管理和维护。

11、负责对外部门接口协调，如外部门的投诉，例外异常情况的处理。

第二节采购员（生产采购）资格测评标准

第三节 Buyer专业技能测评操作细则

一、基本按照IBM的模式。

二、分为

基础知识：公司知识、专业知识、周边知识

业务技能：基本业务技能、谈判技能、财务应用技能、市场分析技能

协调能力：项目管理、沟通能力

共三部分、九单元、二十九要素

三、等级标准共有三级：

Clerk 与Buyer、高级Buyer、主任Buyer

四、技能等级的测评以自评加组织评价：

自评：参考每一要素的技能标准要求，自我对照，给出评价等级，有些技能需要有3~5个典型案例以佐证。依据每一要素的自评结果，综合得出最终等级。

组织评价：笔试+答辩

笔试以采购总部的统一考试为主。

答辩以自述（提交案例、论文）+提问作答为主。

答辩成绩要加进工作表现的分数。

提交的论文要涉及：对采购的理解、供应商关系的处理、对组织的理解、对如何做好Buyer的思想认识与行动计划、理论与经验已达到程度的描述、处事心态、教育及工作经历背景的介绍等内容。

五、评价结果与对应等级的确定：

依据对各要素的评价结果所对应的技能级别，已达到和超过某一等级要求的累计数（29）的60%（18），即确认初评达标。同时针对该级别还没有达标的项目，做出2~3个月的培训提高计划，届时重新提请审核，将重点对有改进提高计划的要素审核，方式为组织评议或集体答辩。

当这些改进项目达标完成，申请人可以依据自身情况，提出更高等级的资格申请，新的审核将针对所有要素进行评议。

自评做为评议的参考，以组织评价为最终评价结果。

六、评价结果与薪酬挂钩：

由干部部做出与等级对应的工资区段，再结合测评结果与申请人目前薪资标准，进行相应的调整（提高或降低）。薪资标准可以按照标准级、中间级进行间隔。

即：Buyer、Buyer+、高级Buyer、高级Buyer+、主任Buyer比Buyer低的，可以再设Clerk。

调整的工资，以浮动工资的形式予以备案，在经过培训提高并经过重新评议或测评的，可以立即恢复或提高。

七、培训计划的确定：

培训计划应是针对个人与主管共同确认的不足部分，提出短期的应该达到的目标，并SMART化。

八、参加测评的人员范围：

正在从事采购业务的采购人员，享有同等的机会，指标不做限制，可以多次申请。

华为技术有限公司采购总部

华为采字[1999] 018 号签发人：

采购专业任职资格管理制度（暂行）

为提高采购人员的专业水平，建立一支职业化的采购队伍和落实采购人员晋升制度。实行采购人员专业任职资格认证，对采购人员的专业知识、工作技能等方面进行考核、认证。培养采购人员职业化，促进采购工作的规范化，从而提高采购工作绩效。

一、目的

1. 通过采购专业任职资格的测评、认证，促进采购工作的规范化，提升采购人员职业化水平；

2. 建立采购人员的职业发展通道，促进采购人员进行有效培训和自我提高；

3. 为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。

二、原则

1、以了解专业知识为基础；

2、以掌握核心技能为中心；

3、以取得工作成绩为导向。

三、衡量要求

1、采购专业任职资格标准

采购专业任职资格各级标准，主要包括专业知识、业务技能方面的内容。详细内容请见《采购员任职资格标准》、《采购工程师任职资格标准》。

2. 工作绩效要求

季度、年度工作目标完成百分率；

季度、年度工作目标完成效果。

四、采购专业任职资格等级

（一）、采购员

1、采购员：支持具体的采购行为，根据授权，与确定的供应商承诺签单，跟单，按要求安排交货。

3、主任采购员：监督行业变化，对现在的实践工作保持清醒的认识，进行供应商评估与选择，推荐与贯彻各种改进，包括业务流程、国际性的沟通交流和员工技能等方面

（二）、采购工程师

1. 采购工程师：对供应商管理在技术和工程问题负责，确保以最优的成本获得满足品质要求的物料，可能的情况下，设计采购流程、方法，采购技术和策略，从品质和技术方面分析报价单，并从工程的角度推荐最优的供应商，代表华为处理最基本的供应商反馈。

2.高级采购工程师：负责设计和贯彻实施其所负责物料的技术方面的采购规划，协调同供应商之间的关系，确保特定采购目标的达成，如最优的采购成本、品质和及时交货。设计具体的采购方法、流程、技术、设施并组织必须的、相关的培训。

3.主任采购工程师：负责设计和贯彻实施技术方面的整体采购规划，协调同供应商之间的关系，确保特定采购目标的达成，如最优的采购成本、品质、和及时交货。设计具体的采购方法、流程、技术、设施，并组织必须的、相关的培训。

五、采购专业任职资格考评

考评分两个阶段

1. 自我检查

个人对照标准进行自检，确定自己申请认证的级别，找出达标点和不足点，准备证据，提出申请，准备答辩。

2、考评认证

采取答辩的形式，答辩由部门一把手主持，组织认证小组（依据任命），在申请人自述的基础上，提问考评，并检查申请人过去采购的行为和采购业绩，综合进行测评。

采购专业任职资格认证是以《采购专业任职资格标准》为依据，以实际工作绩效为基础，注重工作行为的一种认证方法，它强调的是“干出了什么”，而不是“能干什么和知道什么”，其认证的依据来自实际工作表现和工作成绩。

采购专业任职资格的晋升，在资格标准考评的基础上，关注工作能力和绩效，并注意考察任职者的品德、素质、经验及认证改进情况。

六、考评程序

（1）、首先，申请人了解标准的内容以及进行认证的意义和目的；对照级别定义和任职资格标准，对自己进行初步评估以决定进行申请哪一级的资格认证；（原则上申请的资格级别是从低级开始，只有低一级的资格经认证达标，方可申请高一级的资格认证，不可以越级申请）准备有关的证据、资料，填写申请表，向任职资格管理处提出一定级别的认证申请。

（2）、任职资格管理处接受申请人提出的申请后，进行资格审核，并与申请人一起制订认证计划。

（3）、任职资格管理处组织测试（笔试）。测试主要是指依据专业任职资格标准的要求，通过考试等手段对申请人的专业知识、技能的鉴定；测试采取批处理的方式进行，每年进行2—3次，根据需要确定具体的测试时间，任职资格管理处在每次测试前1个月发出通知，测试合格的成绩在两年内有效。

（4）、对测试成绩合格者，由任职资格管理处组织、由考评小组实施对申请人进行资格答辩。答辩是指依据专业任职资格标准的要求及申请人所提供的资料，由考评小组对申请人的专业知识、业务能力的集体考评。只有测试成绩合格和答辩通过，才算通过专业任职资格标准的认证。

（5）、测试成绩85以上为优秀、75-84为良好、60-74为及格、59以下为不及格；答辩成绩也分为A（优秀）、B（良好）、C（及格）、D（不及格）四个等级。

（6）、当申请人尚未达到标准的要求时，须制订相应的改进措施并在今后的工作中加强学习、提高；申请人经过一段时间的改进后，可以申请重新参加测试和/或评议。

（7）、当申请人达到标准的要求时，任职资格管理处将结果报专业评审委员会进行评审。评审的内容包括测试和评议过程的规范性、结果的质量和一致性。

（8）、对合格者颁发相应等级的专业任职资格证书，享受相应的待遇，结果两年内有效。

七、认证原则

1、客观公正原则

从申请人的实际工作表现出发，严格按照标准确定认证结果。

①全面了解：标准的所有基础知识、业务技能都要进行认证；②注重实绩：结合业务重点，注重具体实例，尤其是关键指标的完成情况；

③判断公正：是否做到？程度如何？是否形成习惯？