1) 经理应该好好看一看年度工作总结，这样他就能知道我对同事提供了多大的帮助。

2)如果一个程序员的工作很容易完成，那就不要等他主动来索取更多的任务。相反，积极交给他更加有挑战性的复杂的任务。

3) 在谈话中不要阻止建设性的批评。这个经理的职责，理应面对这样棘手的谈话。

4)生活中经常会有些事情需要在上班时间处理私人事情。我学会了对这种事情更加通融，管理工作应该更注重产出。

5) 程序员让工资水平最大化的最佳机会是在招聘时的讨价还价中产生的。一旦入了职，你就受公司的摆布，除非走人。