找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的人生。⼀个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。

忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是⼀场说走就走的旅行，而是⼀个深思熟虑的结果，是⼀项复杂的系统工程。我建议大家每次换工作花一到三个月的业余时间来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。

我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很⼤程度上是因为以前所有的 求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。而程序员是⼀种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是⼀种什么行为以后，才能做出有意义的行动。我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始，讲述我们求职行为的本质。

使用价值

自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右⼀切。虽然人才不完全等同于其他物 品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。

使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值，也是相对于公司而言的。有同学说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍？谁让你在