选择题
题目：中国规定的最低就业年龄是（ ）
答案：
A、15岁
B、16岁
C、14岁
D、18岁
题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？
答案：
A、高度不确定性的环境
B、中低不确定性的环境
C、低度不确定性的环境
D、中高不确定性的环境
题目：人力资源包括（  ）。
答案：
A、智力劳动能力和体力劳动能力
B、现实劳动能力和潜在劳动能力
C、智能劳动能力和体能劳动能力
D、社会劳动能力和个人劳动能力
题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？
答案：
A、创业、发展、正规化和合作
B、创业、集体化、正规化和发展
C、创业、集体化、正规化和合作
D、集体化、发展、创业和正规化
题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（  ）。
答案：
A、工作程序上
B、工作环境上
C、内容上
D、观念上
题目：在下列对关键事件法的描述中，正确的有（  ）。
答案：
A、只能做定性分析
B、费时费力费资金
C、有较大时间跨度
D、易于进行员工之间的比较
E、只能做定量分析
题目：关于工作说明书的编写，表述正确的是（  ）。
答案：
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、可以用完成某项职责时间比重来说明
C、使用语言应通俗易懂
D、要尽可能详尽地描述所有职责
E、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。
答案：
A、角色扮演法
B、工作模拟法
C、案例分析法
D、网络培训法
题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
答案：
A、行为层
B、结果层
C、反应层
D、学习层
题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）
答案：
A、在职员工培训
B、新员工培训
C、在职培训
D、改变性培训
题目：培训评估主要从哪几个方面入手（  ）
答案：
A、学习层
B、结果层
C、反应层
D、行为层
题目：绩效反馈最主要的方式是 （）
答案：
A、绩效改进
B、绩效辅导
C、绩效面谈
D、绩效沟通
题目：作为决定培训需求起始依据的是（）
答案：
A、任务分析
B、前瞻性培训需求分析
C、绩效分析
D、培训计划制定
题目：以下属于培训开发原则的是（   ）
答案：
A、差异化原则
B、激励原则
C、效益原则
D、目标原则
题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。
答案：
A、核心加选择型弹性福利
B、选择性弹性福利
C、福利“套餐”
D、附加型弹性福利
题目：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）
答案：
A、其他企业的薪酬水平
B、企业的发展阶段
C、企业的财务状况
D、工作年限
题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ）
答案：
A、带薪休假
B、医疗保健
C、员工持股计划
D、心理咨询
题目：下列属于弹性福利的有（ ）
答案：
A、附加型弹性福利
B、选择性弹性福利
C、核心加选择型弹性福利
D、弹性支用帐户
题目：下列不属于国家法定福利的是（  ）。
答案：
A、带薪休假
B、心理咨询
C、法定休假日
D、公休假日
题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）
答案：
A、财务状况
B、物价水平
C、企业的经营战略
D、发展阶段
题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（  ）
答案：
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（  ）
答案：
A、利润分享计划
B、员工持股计划
C、斯坎隆计划
D、鲁卡尔计划
题目：薪酬管理的原则有（ ）
答案：
A、公平性
B、合法性
C、动态性
D、经济性
题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ）
答案：
A、利润分享计划
B、绩效工资
C、计件制
D、计时制
题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
答案：
A、社会的物价水平
B、竞争对手的福利状况
C、人员保护的必要
D、企业的经济实力
E、劳动力市场的状况
题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
答案：
A、“自我实现的人”假设
B、“经济人”假设
C、“复杂人”假设
D、“社会人”假设
题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
答案：
A、一般人员
B、关键人员
C、临时工
D、一线工人
题目：具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
答案：
A、自动化、机械化程度较低
B、领先体力劳动和手工操作进行生产
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、劳动成果容易用数量衡量
题目：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
答案：
A、强化性激励理论
B、归因性激励理论
C、内容性激励理论
D、过程性激励理论
题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
答案：
A、内激励
B、负激励
C、正激励
D、外激励
题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
答案：
A、对人力资源管理部门
B、对一般管理者
C、对企业决策层
D、对一个普通员工
题目：影响工作绩效的主观性因素是？
答案：
A、群体关系
B、环境好坏
C、工作条件
D、技能与态度
题目：绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
答案：
A、按"从小到大"分布
B、按"两头小，中间大"分布
C、按"两头大，中间小"分布
D、按"从大到小"分布
题目：在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
答案：
A、职业规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、补充规划
题目：员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
答案：
A、组织间流动
B、自由流动
C、组织内流动
D、改变隶属关系的流动
题目：基本工资的计量形式有？
答案：
A、计时工资和计件工资
B、定额工资和提成工资
C、基本工资和辅助工资
D、岗位工资和技能工资
题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
答案：
A、工具
B、成本
C、资源
D、物体
题目：津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
答案：
A、劳动所处的环境和条件的优劣
B、劳动者的劳动成果的大小
C、有效劳动时间的长短
D、劳动者的技术业务水平的高低
题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
答案：
A、职系
B、职等
C、职类
D、职级