试卷编号：0776 座位号

2018—2019年度第二学期期末考试
员工招聘与管理 试题

一、单选题（请选出下面选项中唯一正确的答案,每小题2分，共20分）
请将选择题答案填在以下表格中。

1．下列选项中，哪个选项不属于人力资源的获得成本？（ ）。
A. 预估成本    
B. 选拔成本    
C. 录用成本      
D. 安置成本
2．下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（ ）。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测验法
3．“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ）。
A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工
C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
4．“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。
A．经济人假设
B．自我实现人假设
C．社会人假设
D．复杂人假设
5．招聘工作的目标是成功地选拔和录用（ ），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A. 最优秀的人才
B. 组织所需的最合适的人才
C. 高、精尖人才
D. 企业外部人才
6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（ ）。
A. 讲授法    　
B．研讨法
C．角色扮演法   
D．案例分析法
7．下列各项属于非货币类报酬的是（ ）。
A. 工资
B. 奖金
C. 员工获得的成就感
D. 津贴
8．有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 增值性
C. 能动性
D. 时效性
9．下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？ （ ）。
A．了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况
B．了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素
C．了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差
D．具备考核动力
10．通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（ ）。
A. 工作实践法
B. 观察法
C. 工作日记法
D. 面谈法

二、名词解释（每小题5分，共20分）
1．人力资源管理战略

2．一次性面试

3．人力资源会计

4．定编定员

三、简答题（每小题10分，共20分）
1.简述宽带型工资制度的定薪方法。

2.简述影响招聘的内部因素。

四、论述题（每小题20分，共40分）
1．联系实际，论述应用工作日志法进行工作分析的优点。

2．一些人力资源管理人员认为，就绩效考核结果与员工沟通是应该的，但真正沟通起来面临的困难不少，要想达到好的沟通结果还需要具备许多条件，与其这么复杂，还不如减掉省心。对此你怎么看，联系实际，说说你的看法。