霍兰德职业兴趣测评不难，难的是如何解读测评结果，这才是生涯规划测评中最重要的部分。今天我们就来说说霍兰德职业兴趣测评的结果应该如何解读。

兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。

下面我结合我的测试结果来作简单分析：

职业测试结果截图

职业兴趣测试结束后，职业测试结果给出的是典型的霍兰德测试结果展示图——兴趣雷达图及兴趣折线图。兴趣雷达图的六个顶点分别代表了六种兴趣类型，每种类型得分情况一目了然，按照得分高低很快就能得出三个代码。

系统直接给出了我的三个代码SAR。我的得分最高的三项是社会型（S）60分、艺术型（A）56分和实用型（R）40分，每一种类型满分是90分，从兴趣折线图的纵轴可以看到每一项的详细得分情况。

我得到的这三个代码意味着什么呢？

这就意味着我的主要兴趣领域是S(社会型)，次要领域是A(艺术型)和R(实用型)。那么我在选择职业时，首先选择的领域可以放在社会型上，比如心理咨询师、社会工作者、教师等职业，其次在此基础上再筛选A型和R型适合的工作。

万一SAR都不是我喜欢的职业怎么办？

这个时候就用到霍兰德六边形模型规律：每两种类型之间有三种关系，即相邻、相隔和相对。相邻代码之间相关性最强，相隔次之，相对最弱。这里的相关性是指职业活动的相似性。相似性活动高的代码组合在一起会更容易做出选择。因此，除了我们得到的三个代码组合外，还可以寻找主代码的相邻代码进行组合。比如，我的主代码是S-社会型，从六边形模型图上可以看出，相邻的是E-企业型和A-艺术型，那么我还可以有SER、SRE、SAR和SRA的代码组合。这样就扩大了职业领域，提供了更多的职业选择。

必须按照测试结果给出的职业推荐来选择职业方向么？

01任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。

个人的人格、能力、价值观等也起着相当重要的作用。除了这些因素，还要结合社会因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、外貌、感官等。所以职业决策一定要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。

02 不要被一次测试结果束缚住想象力。

每个人都是独一无二的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。

03 最终的选择权在自己的手上。

没有任何一项测试可以准确告诉你哪种职业对你来说是完美的，把测试结果作为一种职业决策道路上的参考但又不限于一次测试结果，才能最大地发挥测试的作用。