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昨天晚上加完班发完原创文章：如何成为一个搞垮公司的程序员？就准备回家了，突然发现知乎一堆咨询消息，看了看原来是之前回答的一个问题突然火了，就是这个：

好家伙，一天不到我的回答快10万阅读了，其实这个回答之前在公众号发过，核心思想是拒绝无脑焦虑寻求突破方法。

关注我这个号的朋友大部分是程序员，这个回答应该对大家有参考价值，所以再次分享下：

我的回复：

对一部分程序员来说，的确存在35岁危机，原因有以下两点：

1.自身没有取得破局

如果你工作一两年，公司对你的要求自然不会太高，但如果工作10年了，却只是一年的经验用了10年，薪资比小年轻高、体力没他们好，这种情况下很难受欢迎。

2.行业现状996盛行

就目前而言中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。

工作大体分为两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，必须要以激发创造力为主，要求工作时间显然不太可能。

中国大多数公司不太需要创造力，它们需要的是模仿和高速上线，我在旧文：巨头过后，寸草不生！说过一点：对开发速度的要求，必然会让大公司更青睐能长期996的小年轻来做初中级程序员。

单纯的抱怨和传播焦虑没有任何意义，我们应该思考的是破局的方法。

我在互联网行业从业11年，参与了360早期创业阶段，见证了300人公司发展到1万，也从一名码农成长为产品技术总监。

在360打工拿到了第一桶金之后开始手游创业，之后进入在线教育行业，担任过独角兽公司技术VP。

结合工作经历，总结以下几点，可能对刚入行的后浪有所帮助：

1.加入IT行业，就不要怕累怕苦

说实话，IT行业真的是一个很苦逼的行业。

行业的技术、资源、业态都更新快迭代快。程序员没有老中医，绝对不是可以靠一招鲜吃遍天的，加入这个行业意味着：加班、下班后的学习、知识的高速迭代。

没有这些，或许你依然可以混到35、40，但很快你就会像一个被用旧的零件一样，在你以为的巅峰，被无情替换、淘汰。

2.职业规划很重要

先来一张工程师的成长路线：

是成为资深架构师，又或者是管理者？再或者转行其他岗位。这些问题思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前规划好，并按照规划的目标去制定todolist，这样才有更光明的未来。

最顶级的程序员拼paper、拼专利

对，你没看错，最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。这是长青之路，不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇，无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。自然，人家可以年薪500万拿到手抽筋，且在50之前不用担心贬值的问题。

当然，这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话！绝不可行。

次一级的拼管理、拼领导力

这个很容易理解，能尽快升职做管理的，那就抓紧了。管理岗除了更高一点的薪资，更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者，就不用担心35退休的问题了，最起码也能干到40+。M4以上就更不必说了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯，拉到50以后！

拼架构

成为架构师，也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。毕竟，精通架构的不可替代性，还是比实现功能要高不少。不过要想成为架构师，必须有足够的业务压强，比如百万以上的流量或用户。没有真正的实战，只能出来「伪架构师」。

程序员如何提升架构能力？看看这篇其实就够了：如何成为一个搞垮公司的程序员？千万记得要反向操作哈。

拼业务

这个怎么理解？程序员需要精通业务吗？其实很简单，如果不走前三条路，那么走精通业务，成为产品运营技术之间的桥梁，也是长续发展之路。比如程序员转产品、转运营、转PMO，因为跨了多个职能，了解多个领域，显然能焕发职场第二春。

有目标方能不断前行！

3.选择！选择！选择！

重要的事情说三遍！这个行业，对细分领域和公司的选择尤其重要！正因为发展快、变化大，如果你没有在「选择」这件事上深度思考，很可能就会随波逐流，每况愈下。

如果不断分析行业趋势、市场动态、公司发展，那么再加上一点点运气，你很可能选择08年的360、10年的蚂蚁金服、13年的头条。我们要找到城市红利、行业红利、公司红利，不断积累正确的选择，吃掉这些红利。

不用怀疑，如果你真的真的不断分析并且尽可能的做正确选择，你就可以慢慢实现巨大跨越，甚至直接财务自由。毕竟，这个行业的增量，完全可以让很多人先富起来！

4.坚持成长

行业的高速发展，意味着压力和成长，人在成长的时候往往却是最痛苦的，很多人选对了高速发展的公司，却无法坚持下来，很多人中途离开了这个行业，很多人努力一时，最终却摸鱼成性。

唯有坚持，不忘记进入这个累并快乐着的行业，你才能最终取得一点小小的成就。

5.分清哪些是平台给予你的，哪些是你自己的能力

很多大厂的高P前辈，甚至是总监、 VP，也可能在某一个时间点，突然被淘汰！

我身边就有一个BAT的总监，真的就突然被优化了，真的就找不到哪怕一半的薪资了。突然之间！拔剑四顾心茫然....

所以，永远要分清楚哪些是平台资源，哪些是你的能力。时刻对自身能力保持清醒且准确的认知，千万不要陷入盲目自负的境地。实在太过乐观的大厂朋友，可以周期性出来面试，哪怕不跳槽，认知自己的真实价值。

6.再谈谈资本、工具人和内卷

这个话题，现在很火，大意就是大家都是工具人，被迫996，被迫内卷，卷到最后身体和灵魂都丢了！

部分认同，部分不认同。认同这个观点的人太多，我就谈谈我不认同的部分吧：对于新时代的社畜而言，唯有高速成长、唯有不断提升自我价值，才是正路！如果要先被剥削才能成长，那就接受被剥削的现实吧！

这个世界是有资本家、是有剥削者，那！不是你我能改变的事情。改变能改变的，适应不能改变的，不断突破自己能力边界，最终你的议价能力会不断提升。甚至，再加上那么一点点运气，你或许也能成为资本本身！

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你好，我是findyi，毕业于华科、清华，

一位大厂的业务负责人，

做过大厂技术总监，

也做过小厂CTO的产品技术人，

同时，也是一位信奉终身成长的职场人。