话说招聘面试

最近公司有一个新项目，是一个软件和硬件结合的项目，具体的就是一个cs软件通过485通信操作硬件的基站，基站上面挂着传感器和其他设备，

当然我只负责软件也就是上位机部分。通过1个月多的时间，每天开会开会调研调研，基本确定了项目方案、需求分析以及概要设计等等，

准备开始详细模块的设计，当然这些都是开端，跟今天我说的不带边。开始项目时候就给领导申请招人（做c#的），然后领导也很肯定招人，

从半个前开始挂上招聘网站职位：软件工程师。具体职责是这样写的

1、全日制大学本科计算机软件专业或相关专业毕业。
2、熟悉面向对象的软件分析,设计和开发技术。
3、熟悉.Net Framework 2.0，熟悉.NET多层开发和分布式计算体系结构，掌握c/s和b/s程序开发，熟悉.NET分布式结构设计。
4、能熟练使用VS2008等以上版本编写winform程序；熟悉XML的操作。熟练使用IO流、网络编程、多线程等技术。
5、熟悉ASP.NET, ADO.NET, DHTML, JavaScript, Web Service, Hibernate及Enterprise-Library等技术。
6、精通SQL Server 大型关系数据库开发, 熟练编写SQL语句，存储过程。
7、有较强的合作、沟通理解能力，具有团队精神与团队合作经验,能够解决复杂的技术问题，编写高质量规范代码
8、二年以上从事C# WINFORM开发,有过硬件开发经验优先考虑。
9、熟悉C#串口编程，有过煤矿行业软件开发经验优先。
10、熟悉SQL SERVER 2000,能熟练的编写存储过程和触发器。
11、熟悉WINFORM界面美化，有成熟项目经验的优先。
12、工作责任心强、学习能力强。
13、能适应临时的出差任务。

半个月来，也陆陆续续收到不少简历，每个礼拜也至少面试2次，

结果到现在还是没招到合适的人，我在想是不是我面试有问题

面试流程是是常用的笔试 -----技术面试-----主管面试

基本上在技术面试这块感觉可以就跟主管说就可以留下

但是为什么面试了也有7、8个人了没一个合适的呢？

所以这里我抛出今天我要说的话题

如何面试，尤其是对技术类如何面试，我这里抛砖引玉下，还请各位指点：

我一般面试就是先看面试者的简历，基本都有做过的项目经验

不管是在学校还是工作过后，针对他所写的项目，

问项目上的问题，说白了就是验证下他的简历的真实性，

有没有亲自做过，估计问一问就露底了；

然后再问些c#的基础，因为是cs模式要和下位机通信