“Zebec Protocol 生态旨以 Web3 的方式建立全新的公平秩序，基于其流支付体系构建的薪酬支付板块，就是解决问题的一把利刃”

Zebec Protocol 在创立之初就有着一个十分宏大的愿景，其希望通过 Web3 的方式来进一步打破世界上一些不公平现象。

Zebec Protocol 的创始人 Sam Thapaliya 曾在推特上表示：

“当我 9 岁时，尼泊尔有一位神秘的领袖，名叫 Prachanda。他创立了这个名为“ Maoist ”的游击战组织，他们相信平等代表权、社会文化革命、反皇室和反资源分配不均。我认为一个人人生的主要目的要么是捍卫它，要么是反对它。

现在 25 岁了，我看到了自己正处于一场社会文化战争中。我看到自己的不平等，我看到自己需要改革，我看到权力掌握在少数人手中，我看到了我所面对的“全新”的皇室。未来 4 年，我将在改善这些问题上奋斗。如果您是一位相信共同主题的革命者，让我们一起努力，共同加入这场无声的战争吧。”

而在香港 Web3 峰会上，Zebec Protocol 增长负责人 Simon 也曾表示：

目前全球贫富差距过大的现状，并认为每年全球贫富差距都在扩大，而从累进税制到福利计划的任何公共政策都无法遏制这一趋势。 他表示，要理解为什么存在这个问题，我们必须解决收入差距背后的核心原因——穷人为钱工作，而富人让钱为他们工作。

绝大多数劳动者赚取的工资是换取工作一段时间的——无论是按小时、周还是月计算，都是同一个时间被出卖的概念。 然而，直到今天还没有人质疑，为什么通常在员工开始工作两周到一个月后才发薪水。

Simon 的表述正在引发我们的深思，世界上在 Web2 世界，财富从来都是由财富持有者进行分配，他们通常是规则的制定者，并始终从上帝视角俯瞰世界，那么按照传统的意识形态，没有人能够打破游戏规则。劳动者甚至没有权利充分实现货币时间价值带来的好处。而 Web3 世界，有望帮助更多的人以新的规则面对财富。

很显然，Zebec Protocol 构建流支付生态正在尝试打破不平等、贫富差距过大的局面，基于自身流支付体系建立的 Zebec Payroll 流支付薪酬发放板块， 有望成为帮助不同阶层打破枷锁束缚的新工具。

薪酬发放板块 Zebec Payroll

Zebec Payroll 是 Zebec Protocol 流支付板块中的重要部分，该工具主要用于在流支付协议的基础上进行合规化的薪酬支付。雇主可以通过 Zebec Payroll，以加密货币的形式（USDC等稳定币）低成本的以流支付的方式向雇员发放薪酬，比如在雇员与雇主签订合同开始，雇主就可以以秒为单位，通过 Zebec Payroll 持续的向雇员发放工资。而当双方存在对工作存在异议时，双方可以随时终止流支付，而雇员则可以从 Zebec Payroll 中提取已经获得的部分。

Zebec Payroll 能够为以加密货币的形式接受薪酬的雇员，进一步提供原生金融服务，包括：

l 主流资产投资策略的提供

加密货币是一种存在一定风险的投资品，但这并不影响它所能为投资者带来的潜在回报。Zebec Payroll 允许资金接收者，实时、按秒计算自动将一定比例的薪水转换为顶级加密货币，它就像一种定投策略，有望进一步帮助其提升资金的利用率。

l 投资以及流动性挖矿

用户还可通过易编程的智能合约，来进一步执行策略，投资一些 Token，或进行 DeFi 流动性挖矿等行为来获得进一步的可靠收益。

l 加密 IRA 和 401k 账户

作为具备税收合规的链上处理功能的系统 Zebec Payroll ，用户可以以合规的方式将部分薪水分配给合规的加密 IRA 和 401k 账户中，作为退休金等用途。

而在与 Coinflow 合作推出 Off-Ramp 功能后，提供了免费的法币兑换路径，用户无需支付任何费用即可将他们的加密货币兑换成美元，并将资金转移到他们的常规银行账户中。

全新 WageLink On-Demand Pay 的推出

在几个月前，Zebec Protocol 通过美国投资机构 Payroll Growth Partners（PGP）收购了 Web2 薪酬管理公司 PayBridge。 PayBridge总部位于美国俄亥俄州，是一家为大型企业提供传统薪资服务的领先供应商，其正在为超过2万名员工提供服务，并准备在2023年迅速扩大其客户群和市场规模。从 PayBridge 开始，Zebec 的技术团队将把流支付技术的元素和功能，引入已建立的web2企业级薪资平台，最终目标是提供实时薪资和系统，为未来金融生态而建立。

Zebec Payroll 即将推出的全新 WageLink On-Demand Pay （按需支付）功能，就是在与 PGP 合作、收购 PayBridge 后推出的首个全新功能。WageLink On-Demand Pay 工具由 Zebec Pay Card 和 Earned Wage Access 工资应用程序，在 PayBridge (Zebec所有) 和其他美国的 Asure HCM 合作伙伴公司推出。基于该工具，薪酬发放者将能够进一步定制化流支付薪酬发放形式，这将让 Zebec Payroll 的薪酬发放功能变得更加灵活，更广泛的满足用户以及各类特殊场景的长期需求。

而在 2024 年，Zebec Payroll 会将 Circle 的 USDC 作为 Web3 连接功能进行集成在WageLink 薪资应用程序中，并将 Zebec 收购的传统薪资公司连接到其 Web3 产品套件中。

薪酬发放是 Zebec Protocol 生态中最重要的市场之一，从 Web2 世界看它也是一个具备庞大需求以及蓝海潜力的巨大市场，所以 Zebec Payroll 有望让其流支付业务更加广泛的采用。这也将大大推动其生态代币 ZBC 的应用场景，并有望在其中扮演重要的角色。与此同时，作为最早期采用 Web3 形式发放薪酬的推动者，Zebec Payroll 优势十分明显且有望占据早期市场，通过薪酬发放让流支付协议的规模性采用，也有望帮助 Zebec 生态迎来十分可观的收入，而 ZBC 也有望在这个过程中不断得到充分的赋能与销毁，让其价值基本盘更加稳固。

Zebec Protocol 正在成为 Web3 薪酬领域的全新生力军，基于自身流支付体系有望从根本上改善传统薪酬发放方式的弊端，让更多的劳动者从中收益。虽然缩小贫富差距、打破公平缺失并不是一蹴而就的，但 Zebec 生态正在向其生态的愿景迈进。