人力资源管理系统实现对企业人力资源的科学管理。企业有多个部门，每个部门有——名经理和多名员工，公司设置多级岗位，对应不同薪酬标准，员工日常工作进行考勤，岗位变动需要进行登记。系统管理的对象及操作主要有：

  部门信息：部门号、部门名、经理。

  管理员工基本信息：工号、姓名、出生日期、年龄、政治面貌、健康状况、职称、所在部门、月薪、年薪等。

  岗位信息：岗位号、岗位名、级别、薪酬标准等。

  考勤信息：工号、日期、加班／迟到／请假／旷工、时长等。

  人事变动：新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录。

  考勤信息查询、统计，进行考核、奖惩。

  能够进行基本的薪酬管理，具有各种查询、统计功能等。

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