在职场中，每个人都可能遇到让自己不满的领导或同事。这位工作了7年的程序员，今天就要吐槽一下他职场中的种种不快。

一、领导的“关爱”

1. 瞎指挥

        这位程序员所在的公司规模不大，领导对技术一窍不通，却喜欢对技术团队指手画脚。他曾经为一个项目制定了详细的开发计划，结果领导三句话就给他推翻了：“我觉得这个地方可以这样做”，“这个地方能不能改一下”，“这个功能好像不重要吧”。这样的领导，让程序员无从下手，只能跟着感觉走。

2. 官僚主义

        公司不大，但领导的官僚主义却很严重。每天早晨，领导都会在办公室“巡查”，看到谁来得晚或者在工位上玩手机，就会一脸严肃地提醒：“工作时间要注意形象，不要迟到早退。”然而，领导的这些举动并没有让团队更加团结，反而让人心生反感。

3. 偏心眼

        这位领导有一个特点，那就是对关系好的同事偏心眼。有一次，公司要提拔一个技术骨干，大家一致认为这个机会非他莫属。然而，在最后的评选过程中，领导却把机会给了他的关系户。这让这位程序员倍感失望，也对公司的前景感到担忧。

二、同事的“风采”

1. 爱推诿的“专家”

        在他们团队里，有一位“专家”级的同事，总是把工作推给别人。每当遇到难题，他总会说：“这个我也不太懂，你们谁愿意试试？”然后在一旁观望，等着别人把问题解决。这位程序员曾经和他一起承担过一个项目，结果项目延期，领导问责，这位同事却把责任推得一干二净。

2. 办公室政治

        在职场中，办公室政治无处不在。这位程序员公司的同事也不例外。有的同事喜欢在领导面前表现自己，抢着干活，然后在背后说别人的闲话。这种行为让整个团队氛围变得极为紧张，人与人之间的关系越来越冷漠。

3. 消极怠工

        这位程序员还遇到了一群消极怠工的同事。他们不是想着如何把工作做好，而是整天抱怨公司待遇不好、工作太累。在这种氛围下，团队的工作效率极低，项目进度也受到影响。

三、我的职场“感悟”

1. 职场不是交朋友的地方

        这位程序员深刻地认识到，职场不是一个交朋友的地方，而是实现自己价值和谋生的场所。在这里，要学会保护自己，不要轻易相信别人。

2. 提升自己才是王道

        面对工作中的种种不快，这位程序员明白了一个道理：只有不断提升自己的能力，才能在职场中立足。所以他利用业余时间学习新技术，争取早日脱离这个“是非之地”。

3. 心态决定一切

        职场中，心态决定一切。这位程序员曾经因为领导和同事的问题而郁郁寡欢，但后来他意识到，这样做只会让自己更痛苦。于是他调整心态，把注意力放在自己的工作和成长上。这样一来，即使在工作中遇到不快，他也能迅速调整过来，不再受负面情绪的影响。

四、寻求改变

1. 主动沟通

        意识到职场中的问题，这位程序员开始主动寻求改变。他首先尝试与领导和同事沟通，表达自己的看法和建议。虽然在一些问题上未能达成共识，但他发现，沟通总能增进彼此的了解，减少误解。

2. 发挥团队力量

        为了改善团队氛围，这位程序员鼓励同事积极参与团队活动。他们开始组织定期的技术分享会，互相学习、探讨问题。这样的活动不仅提高了团队凝聚力，还激发了大家的工作热情。

3. 推动改革

        在积累了一定经验后，这位程序员开始尝试推动公司的一些改革。他向领导提出建议，提倡优化管理制度，减少官僚主义。此外，他还主张实行弹性工作制，让同事们在适合自己的时间安排工作，以提高工作效率。

五、收获成长

1. 职场逆袭

        在不断努力下，这位程序员终于得到了领导的认可。他们开始重视他的意见，并在团队管理上做出了一些改进。而他的同事们，也在他的带动下，逐渐摆脱了消极情绪，投入到工作中。

2. 个人成长

        经过这些历练，这位程序员不仅在技术上取得了长足进步，还学会了如何处理职场人际关系。他开始以更加成熟的心态面对工作中的种种挑战，不断丰富自己的人生阅历。

3. 展望未来

        回首过去的七年，这位程序员感慨万分。他明白，职场没有一帆风顺的道路，只有不断成长、勇于面对困境的人，才能在职场中立足。面对未来，他充满信心，相信自己一定能在职场中创造出一片天地。

总结

        这位程序员的职场经历，让我们看到了一个平凡人在职场中的成长与奋斗。在这个过程中，他吐槽过、抱怨过，但最终还是选择勇敢面对，寻求改变。他的故事告诉我们，职场中的困境和挑战是每个人都会遇到的，关键是如何应对。只有调整心态，不断提升自己，才能在职场中取得成功。而对于领导和同事，我们也要学会理解和包容，努力打造一个和谐的工作氛围。如此，才能共同促进公司的发展，实现个人和团队的共赢。