精彩回顾：进了央企，拿了户口，却感觉被困住了。
人生没有所谓的终点，只有不断再出发的起点，裁员只是人生的一个转角，而非尽头。
在时代的浪潮下，即使身处大厂，依然难逃被裁员的命运。这位40岁的网友，在收入的高峰期的时候，遭遇裁员，虽然有着丰厚的补贴，但是对于其本身的岗位薪资来说，还是很少的。况且，裁员后也会面临二次就业，能不能再找到这么高薪的工作也很难说。
8.8×12 + 4.4×12 = 158.4，说实话已经相当多了。很多人可能两年连人家的零头的拿不到，还是人家的实力过硬，公司要裁人家当然要花费重金的，也跟人家签订了竞业限制，保证公司的核心机密没有外泄。
竞业限制，本来是为了保护公司的核心机密的，但是往往会演变成限制员工的发展的隐形枷锁。人到中年，本来积累了大量的职场经验和技能，但是一旦签订了竞业限制，当离开这家公司后，再想就业就会有很多限制。
说了半天，啥是竞业限制？
竞业限制说白了，就是约束你在离职后，不能去竞争对手的公司工作，防止你离职后，把这些机密带到对手公司，让对方公司加速成长，来保护原公司的商业机密和竞争优势。
简单点说，就是你离职后，不能立马跳槽到竞争对手那里，也不能自己开公司和原公司竞争。
知道了竞业限制，那么，我们应该如何应对呢？
1、当然是能不签署就不签署。因为如果签署了，就不要存在侥幸心理，一旦被发现违约，将会面临巨额赔偿金。
2、如果必须要签署的话，一定要提前想清楚自己的职业发展，如果打算工作几年就跳槽的话，那么竞业限制可能就会变成你的绊脚石。
3、跨行业跳槽。比如之前是做手机的，现在可以换到手机的供应链上，或者上下游行业等等。
4、转型做自媒体等副业。
一个人在一个行业待久了，不仅有一定的技术积累，也会有一定的影响力了，这个时候不妨换个角度，去做自媒体，不管是教别人，出课程，还是开训练营，都是一种不错的思路，也不一定非要在职场一条道走到黑。
条条大道通罗马。人生就像是一场长跑，裁员只是其中的一个小波折。不要给自己设限，只要敢尝试，保持耐力，一切皆有可能。
今天就到这！
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