总之，抖音招聘是一种新颖、高效的招聘方式，它可以为公司带来更大的曝光度和吸引力，帮助公司吸引更多优秀的人才。通过抖音直播招聘报白，企业或者人力资源公司可以利用抖音的短视频流量红利，触达到每天超过8亿的活跃用户群体。通过抖音直播招聘报白，企业或者人力资源公司可以利用抖音的短视频流量红利，触达到每天超过8亿的活跃用户群体。在抖音平台上，企业或人力资源公司可利用直播将职位以视频直播的方式展现，这种方式可给求职者带来更强的代入感和真实性，解决其对岗位真假难辨的信任问题。

抖音直播招聘报白呢，简单来说就是进入抖音的白名单，只有进了抖音的白名单才能在直播间或者小视频里带招聘或者找工作等关键词，要不然直播会断播我，小视频也不会推流，还会限流，如果做了抖音报白，就可以在直播间任意说招聘找工作等关键词，官方也会扶持一部分流量。

首先抖音已经成为短视频流量最大的平台，抖音日活用户8亿，但是短视频招聘的企业不足300家，能直播招聘的不企业或者人力资源公司只有8000家，根据这些数据我们就能看到抖音招聘领域有巨大的空间，是以后的朝阳产业。

2023年统计，全国已有人力资源服务机构6.3万家，其中，在抖音短视频平台进行发布的人力资源有1.9万家以上，全国有近几千家大型企业，已经通过抖音平台进行招聘。

然后说一下现在招聘的痛点：

对于求职者来说：1.招聘的岗位难分真假2.

信息回复慢需要等难沟通3.

无接口投递简历。

对于招聘方来说：1.

沟通成本高2.

时效差

3.展示的职位还有限制无法管理简历

4.流量少，价格高

再来说一下短视频直播的优势：

1.职位以视频、直播的方式展示，求职者代入感更强

2.求职者通过视频、直播看见的职位信息，留存联系方式更加精准。

3.抖音流量红利，抖音短视频日活跃8亿人群，说不定你发的哪条视频那天就火了，火了你的账号就比其他没火的人要更值钱，

4.招聘成本比较低，全部都是自然流量，想比boss职教要便宜。

5.信任问题，求职者在直播间能更好的了解到职位。

再说一下招聘小程序的优势：

1.展现更多的职位

2.增加求职者页面停留时长

3.有效提升转化率

4.可挂载10个抖音号，全面增加曝光度

5.可与达人合作挂载小程序进行外部流量加持，从而获得更多曝光和简历量。

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