大家好，我是老杨。

秋招即将进入尾声，各位都找到心仪的工作了吗？

今年的春秋招的热度好像不是很高，而且很多网工都是在“全年找工作”的状态里持续着，字里行间无不透露出对行业和自身的焦虑。

毕竟“今年是未来10年里最好的一年”这一论调，已经病毒式传播到每个打工人的心里。

你目前的状态是苟着，还是勇敢跳槽，直面压力？

今天和你唠几句。

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01 找工作之前，你需要明确的几点

入职之前，我建议你要先思考好一下2点，对你的整个职业生涯更有帮助一些：

01 你知道自己能选什么工作方向吗？

要知道，很多人一开始入行，是完全不清楚网工的行业和岗位方向的。

这会导致什么问题？

很多人忙忙碌碌的拉网线，干杂活，晃眼2年过去了，薪资没加，岗位没加，年纪变大，竞争力变差。

这就是很危险的信号，职场里什么是最核心最珍贵的？是时间。

同样的2年时间，别人从小白变身大佬，而你还在打杂的路上越走越远。

你和他差别在哪里？就是目标感。

目标感源自于你的行业的整体认知是否清晰，是否知道行业的上升路径。

有了目标，你才有努力的方向，不然就算是天才，也会被杂活淹没。

这份网工行业的发展方向图，我发过第n次了，如果你还没看过，请务必收藏。

02 你知道你现在的能力水平吗？

心里有地图，自然不慌。

但地图太大也会有一些问题，比如因为选择太过于眼花缭乱而苦恼。

有的网工尝尝在求职时进行“海投简历”的操作，如果能力和简历面都不太差的话，往往会一口气收到几十封面试邀约。

虽然机会在很多人眼里都是可遇不可求的，但过多的机会放在面前容易影响你的整体判断和思路。

所以，对自己的能力有清晰的预估是很重要的技能点。

怎么判断自己的能力水平，单独评判可能很难，但如果给你一个能力评估清单，一一对应，你自然心里有数。

一般建议对应两份清单，这样，你就可以看到自己的上限和自己的下限在哪里。

这个清单去哪里找？自然是去岗位jd中去寻找。

你可以先把你前公司对应的网工岗位jd找出来，看看自己在企业心目中的用人画像。

这是第一份职业技能清单。

然后，你在找到自己心仪的2-3个岗位，分别把他们的岗位jd和第一份清单进行对比。

这时候，你就能看到自己的水平差异究竟在哪里。

在企业方，多2-3k的薪资，很可能对应聘者技能点的要求是质变的。

这点，你一定要慎重理解。

当然，除了面试之外，职场上涉及到的技能点可以说是方方面面。我把它总结为分为三个提升方向：

1、规划能力——做正确的事情，决定你的方向;

2、解决问题的能力——提升核心竞争力，决定你是否能立足;

3、共情能力——提升别人与你的合作意愿，决定你的未来高度。

这三个点每一个都很重要，但如果要排优先级，解决问题的能力（技术）才是你的TOP1。

相对来说，很多网工是有这个提升技术的意识的，但他们却很盲目。

有的人看到网络上写着“网工必学100项技术资源合集”，就囫囵吞枣的开始学习，到头来，一个都用不到工作中……

有的人则是需要什么就学什么，用的时候才去学，毫无逻辑性可言……

这两个情况，都有着相同的问题，就是太过临时，毫无逻辑性。

系统学习技术，是所有懂得规划自己职业生涯的网工必做的事情之一。

理论在你脑子里成型，方法跟随其后，有条理的印在脑子里。

在这个前提条件下，你的技术水平被量化，你有一道又一道的关卡可以去冲刺，你的职业规划清晰的仿佛明镜一般。

这不仅能帮助你提升工作效率，更能提升你的自我认知水平，让你自信且有力量。

还谈何迷茫？

02 适合你的入职最强指南

都说接到offer是一回事，入职是另外一回事。

如果不好好研究，入职可能没两天，你就因为各种各样的体验感而跑路。

找工作想要的是“活下去”，还是“活得好”，全凭你自己。

以下3个建议，希望你能认真读完，帮助你更快入职。

01 搞懂规则，制胜第一步

说起规则，其实有很多。小到上下班打卡时间，大到公司红线，你需要了解一个组织的方方面面。

当然，作为入职新人，你最先需要关注，也最感兴趣的一定是试用期规则，以及绩效算法。

每家公司的晋升和调薪规则、标准也都不一样，千万不要把现在的公司和前雇主简单的等同起来。而要在入职1-2个月内搞清楚这些规则，事半功倍地投入精力，这样才可以迈上升职加薪的快车道。

对待考评目标，不要草草应付，因为它可以反映出公司对你现阶段的期待值。

完成它，是活下来，超越它，才能增加活得好的可能。

02 了解架构、人际关系，为未来铺路

很多网工入职之后，整天沉浸式在自己的一亩三分地里，浑浑噩噩的混日子。

但如果你准备重新入职一家新公司，建议不要这么做。尽早了解到公司的组织架构、业务发展，对你个人的职业发展是有益无害的。

了解业务，你才能靠近业务，找到自己可以发挥的地方，伺机而动。

当然，入职之后的人际关系，你也需要稍微上心一些。不讲尔虞我诈那一套，起码潜在水面下的，每个人的关系、诉求、偏好、性格可以稍微留点心。

对于新人来说，领导、客户、团队成员、下属、供应商这“五大关系”，是关注重点。

被动地等在原地，或者是埋头做事不与人打交道的话，都有可能让自己多走很多弯路。

03 查明目标，确定发展方向

关系和规则都摸透了，自然就到了目标环节。

一般公司给入职的新员工都有一小段学习和缓冲的时间，但是这段时间不会很长，短的一天，长的2周，你需要迅速进入工作状态。

这就是短期目标。

试用期内的工作目标、考核指标、所需要的资源、需要把握的关键关系，则是入职之后你需要建立的中期目标。

具体来说，你可以思考，在试用期结束之后，你能做到什么程度，围绕这个目标，再去做一系列的工作，才有侧重点。

至于长期目标，可能对现在的你是有点遥远的，但有空时依然可以思考。

比如你想专注在网络技术领域内，也就是所谓的专家岗位，那你就需要投入更多的时间进行学习。

曾经就有一个粉丝和我投稿说：

到一家公司应聘的时候，上来就两页考题，一页是关于网络的，从网络术语到路由器配置描述，从产品选型到拓扑分析。

一页是关于操作系统的，UNIX，windows2000，exchange之类的……

侥幸进入了这家公司，结果发现自己之前学的和岗位需要的技术偏差又有点大，结果搞得上班累，下班更累。

每天都会听到新的行业术语，每天都清楚一些自己不会的东西，每天都在努力投身在学习这条路上……

想清楚自己是否喜欢这样的生活，我们再谈你是否真的想深耕技术，拥抱技术。

如果你想从技术转管理，就需要重点关注成为管理者的条件以及晋升路径，否则随着时间的流逝，你会发现自己的成长速度会比预期的要慢，或者直接偏离。

最后，我想回应一个很经常听到网工说的观点：

“我也不想干杂活啊，但是工作就是这样，我怎么提升？”

这个和思维高度有关系，换我，天天插拔网线，巡检设备，我也想不到我可以怎么提升我自己。

或者说，能想到的提升点并不是核心和关键，仅局限于细枝末节。

这个时候，你需要做的就是拓宽你的思维高度。

找同行大佬请教，有意识的去了解其他比你高薪资的人和你的差距在哪里。

这就是你的提升点和突破口。

人家月薪20k，有一本华为HCIE证书，项目经验很丰富，学历还很高，技术还贼牛。

我们达不到全部，就挑一个最简单的、可操作性强的先入手。

学历有难度，项目经验需要时间，但证书或许你可以呢？

你要去“向外生长”，看的越多才会懂得越多。

原创：老杨丨10年资深网络工程师，更多网工提升干货，请关注公众号：网络工程师俱乐部