文章首发于公众平台：腐烂的橘子

于冰毕业于清华大学，从 05 年开始接触音视频领域，到现在已经在垂直行业深耕将近 20 年。先后经历了两次创业，曾在 Hulu、FreeWheel 等公司专攻音视频领域，现任快手高级副总裁。

作为一名资深架构师，于冰对技术人的成长提出了自己的一些认知，在此分享给大家。

一 优秀的技术人才需要哪方面的能力

一个优秀的技术人才可以从三个方面评估：技术、用户和商业。

你可以将这三个方面想象成三个圈，每两个圈之间都有重叠，中间的区域是三个圈都重叠的部分。

技术这个圈会稍微大一点，因为技术是立身之本，所以在技术深度和广度上都要形成自己的知识体系。

用户就是用户体验，如果一个产品的技术非常深，但是用户体验非常烂，那么这个产品仍然是失败的，也就没有发挥出技术的价值。

最后，技术人也要懂商业，也就是我们说的要“了解业务”，了解公司的商业模式是什么，行业内都是怎么玩的，公司做到了什么水平。

最终，如果你处在三个圈都重叠的部分，你就是一个合格的技术人。

二 不能只加班干工作那点事

如果你每天只是忙于加班，做工作内的一些事，而没有额外去主动提升认知，那在工作上只能算作合格，很难达到优秀。

就像前面的文章中：

美团副总裁：读透这本书，基本能在互联网公司当中层

谈到的习惯一，优秀的人一定是积极主动交流学习，提升自己的认知。

为什么一定要这么做呢？因为工作的内容是有限的，而要理解用户体验，理解商业模式，形成自己的观点，就必须跳出工作内容，去主动学习和思考。

三 要学会抓重点

我们发现，往往优秀的人才花费和别人同样的时间，但是做得却比别人好，为什么呢？

于冰的观点是：这种人抓重点的能力更强。

所谓抓重点的能力，其实是一种取舍的能力。人的经历是有限的，如果你什么事都想做好，结果往往一事无成。真正优秀的人会在某段时间集中精力只干一件事。

于冰 Linux kernel 的研究非常之深，在做音视频优化时，他每天完全沉浸工作状态中，吃饭睡觉都只在想这一件事。

这也是他的厉害之处，往往越优秀的人对于某件事情的专注程度越高。

想要达到完全专注的“心流”其实是很难做到的，但一旦做到并坚持下来，自然也会超越很多人。

以上三点就是技术人必备的一些素质了，有时我们也会发现道理都懂，做起来很难，这就要求我们要做到“知行合一”，光懂没有做，关键是要能实践下来。

共勉。