简历是HR对候选人的第一印象，一个有经验的HR初筛一份2页A4纸的简历通常只有几十秒的时间，如果没有看到自己想看的东西，哪怕简历再厚很可能会被直接pass掉。

如果有兴趣，再花一两分钟仔细浏览一下候选人的基本情况，研究一下关键词，再看看项目经验。如果更有兴趣了，才是打电话联系的环节。

首先我们需要强调一个原则，那就是真实，千万不要造假，宁可不写，也不能乱写。程序员的圈子很小，HR的圈子也很小。只要有心，稍微打听打听，如果发现任何造假行为，涉及人品问题，都走不到电话面试流程，直接reject掉了。

就算侥幸没有被发现，后面可能会有背调，发现就是拉黑，很多大厂是有黑名单机制的，终生不录用。

然后咱们在开始说简历的问题。我们需要一个简历模板，如果是外包公司，会有甲方或者公司规定的模板，这个我们就不仔细说了。投简历的时候，根据要投的岗位不同，我们需要有针对性地改一部分内容，需要改的我加粗一下，咱们一部分一部分来说：

一、标题

需要一个标题，“简历”或者“个人简历”都可以，会显得比较正式，不是临时编的一个word文档；

二、个人基本信息

• 1. 姓名：现用名，简体，不要写曾用名，小名，昵称，如果有生僻字或者多音字，一定要注音，HR没有时间去查字典，万一拿起电话突然发现自己不会叫候选人名字，为了避免尴尬说不定就挂了；

• 2. 性别：如果名字比较中性的，建议写上性别；

• 3. 照片：可以贴一下证件照，或者生活照的脸的部分，如果对外貌没有自信也可以不贴；

• 4. 年龄或者生日：如果填生日，可以填到月份，不用具体到日期，HR并不关心那么仔细，特殊要求的公司除外；

• 5. 电话：手机，如果有多个也可以都写上，第二个号码可以标上“备用”，不要留座机，也不要留男女朋友的手机号；

• 6. 邮箱：可以留个常用的邮箱，现在wx很方便，不留邮箱也可以；

• 7. 工作经验：可以按照年算，比如3年4个月，可以写3+年，比如3年11个月，可以写4年，HR不会在意这一两个月的。

• 8. 当前薪水：如果你期望涨薪的幅度在50%以内，可以写上现在的月薪，如果期望能再多谈一些薪水，可以不写；

• 9. 期望薪水：如果你目标非常明确，也知道对方公司能给到多少，可以明确写上，如果都不确定，可以选择面谈，毕竟这个薪水也跟面试发挥有关系，万一超常发挥要少了，有点亏；

• 10. 求职意向：一定要写你要投的那个岗位；

• 11. 到岗时间：如果是已经离职，建议填已离职，能随时到岗的候选人谁不爱呢，但是也要想好理由，因为可能会被问到为什么裸辞。如果非常确定办理离职的时间，可以写上，千万不要出现公司需要一个月办理离职手续，简历里写2周，这样很容易被定义为不诚实。不确定的话可以不填，默认是同意接受offer后的30天到岗；

• 12. 身份证号：不是必填！不是必填！不是必填！这个其实属于相对敏感的信息了，如果不是一定要的公司，可以不提供，如果你的简历被打印出来之后没有用碎纸机销毁，存在信息泄露的风险；

三、教育背景

如果是海归、985、211之类的好学校，而且专业符合投递要求的，教育背景部分可以写靠前的位置，如果是其他的学校建议写在简历靠后的位置。统招4年的不用特别标注，如果是专升本、转专业的，一定要把2个学校和专业写清楚。GPA和专业课之类的内容都可以不写，毕竟要给简历省点地方，把亮点尽可能多地展示给HR。

四、证书

如果你有很多要投的岗位需要的证书，可以写得稍微靠前，如果只是游泳、爬山之类的，咱们可以不写。

英语四级、计算机二级这种人手一个的证书，可以写，但是这个“技能特长”部分需要放在简历的后半部分，不要放在前面。

五、自我评价/技能特长

如果没有什么特别亮的亮点，可以不用写。毕竟写“工作认真负责，沟通能力强”，对HR来说没有任何价值。

对于某些行业或者工具特别精通的可以写，“熟悉xxx”的适量写，“了解xxx”不要写。

如果一个专升本且只有2年工作经验的人写他精通框架搭建，精通C、C#、C++、Java、Python等，并精通其他10多种技能，是很难让别人相信的。

六、工作经验/项目经验

包含工作单位名称、在这个单位做过的最高级别的岗位、时间和职责即可。

如果是甲方公司，建议以公司维度写时间。如果是外包公司，或者是项目制的，建议先以公司维度概括写一点，这样时间会显得比较长，稳定性强。

然后以项目维度介绍最近做过的几个项目，如果做过几十个项目，除了最近的1-2个项目，再选择1-2个与当前岗位有关的项目填写即可，不用全都写上。

太长了写的人累，看得人也累，四五十个项目全都列在那儿，HR问远古的项目也基本都会回答记不清了，也就是说项目经验没得到，还会被以为当时没有认真工作。

如果有正当理由的空档期，比如怀孕保胎，回老家照顾亲人之类的，只要不是最近空好几年，基本都是可以接受的，不要因为害怕被问空档期的问题，就篡改工作经历时间，面试时候聊着聊着就会露馅。

如果空窗期时间较长，不知道如何回复，可以看看我们之前的文章《空窗期并非求职大忌！测试人这么回答轻松拿到offer！》

项目经验这块包含几小部分内容，咱们分别看看怎么写合适：

• 1. 项目简介：可有可无，不重要。毕竟项目是几十人几百人做的，而HR更关心的是候选人具体做了什么；

• 2. 职责描述：尽量把JD里面职责描述中自己在此项目中做过的贴进来。然后加上一些只有自己做过，别人没有做的内容加上作为亮点。比如虽然只是一个功能测试人员，但是自己用业余时间为这个项目做了小工具什么的，现在公司都喜欢会开发的测试。

• 3. 使用工具：尽量把JD里面任职要求里自己在此项目中用过的贴进来。

不同的项目经验部分，不要复制粘贴，哪怕做的都是一样的内容，稍微改改说法，不然简历看上去就是除了项目名称一块一块，非常整齐的一模一样的内容。

对于很多类似或者相同的项目，也可以直接合并项目经验，比如2020.1-2023.1 项目1/2/3/4/5/6这么写，既显得稳定，又显得项目经验比较多，比单独列出来工作内容全都一样，每个项目只有短短几个月要好看很多。

咱们再拿个JD举例子，看看可选内容怎么填。

在这个例子里我们可以看到需要“用车、酒店、机票、火车票”的测试经验，所以如果曾经在某程、某哪之类的平台工作过，就可以在“自我评价”中强调自己在相关公司的工作经验。

公司特别提出来需要兼容性测试，既然自我评价都写了，顺便提一下自己在兼容性测试的经验。

JD里写了charles和fiddler就是要测接口，所以可以补充一些。需要项目管理的话，可以提一句带过团队。字数不要太多，基本就是“10年xx公司测试经验，包括8年接口测试、2年兼容性测试，带过5人团队”之类的内容，一行足以。

在工作经历/项目经验部分，之前做过的既不是相关公司的，也不是接口的工作经历都可以一带而过，不用仔细写。

七、简历模板的选择和使用

最后来说这个简历模板的选择和使用。海归和应届生因为实际工作经验少，使用左右结构的简历模板会比较清晰简单，已经有项目经验的候选人还是建议使用上下结构的，因为需要列出项目情况，左右结构右边比较窄，拉长了非常难看。收费的模板也都不是很贵，毕竟配色、位置、字体字号、分割线都是现成的，做出来效果好很多。

搜一下“简历模板”就一大堆结果，实在不行某宝也有。如果不舍得，就管亲戚朋友借一借，哪个职场人没有几个简历模板呢。不管哪种，都建议控制在2页A4纸内。

如果自己比较擅长页面设计，可以自己做简历，不是非常擅长的话，建议使用网上的简历。

虽然HR见多了，但是简历的第一印象还是很重要的。从某度随便搜了几个简历，简单明了比较容易一眼看到重点的会更受欢迎，直接黑白word的，除非排版非常清晰，否则看起来的效果会有点减分。

 这个简历的问题在于对于软件类的简历来说，工具的名字通常比较长，用这种竖排版写不了几个字就换行，工具的名字被切的乱七八糟。而且这个颜色，有点一言难尽啊。

这份简历使用了圆角，配上艺术照显得很柔美，该有的信息都有，教育背景放在前面说明学校或者专业还不错，用列表的方式展示了技能情况，对于需要强调岗位匹配度的候选人非常合适。

 

这份简历用了证件照，如果觉得自己有很不错的证件照，贴一贴可以让面试官对你有个大概的印象，如果是群面，面试官可能会对你有点“眼熟”的感觉，在后面面试可能会多一些关注。

工作经历是以公司维度来写的，如果在同一家公司工作间比较长的话，这么写能够很大程度体现出稳定性。比如这个简历里，首先看到的就是每2年换一份工作，对于非大厂的工程师来说5年3次是可以接受的频率。

 

这个简历很炫酷，除了花纹的部分有点看不清楚，结构也没什么太大的问题。但是如果赶上是个不喜欢粉紫色的HR小哥哥，在很暴躁的下午看到这份简历，不知道会有什么感觉。毕竟软件类，还是蓝、黑、灰色简历显得更专业一些。

归根结底，我们需要做的是选择一个适合自己的模板，真实地展现自己的长处，让HR能够在几十秒内认为你是符合岗位需求的，就成功了一半！

​现在我也找了很多测试的朋友，做了一个分享技术的交流群，共享了很多我们收集的技术文档和视频教程。
如果你不想再体验自学时找不到资源，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受
可以加入我们一起交流。而且还有很多在自动化，性能，安全，测试开发等等方面有一定建树的技术大牛
分享他们的经验，还会分享很多直播讲座和技术沙龙
可以免费学习！划重点！开源的！！！
qq群号：485187702【暗号：csdn11】

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，看着粉丝一路的上涨和关注，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走！ 希望能帮助到你！【100%无套路免费领取】